劳动纠纷 法律问答
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工地干活没签合同，拖欠工资怎样解决[律师回复] 结论： 没签合同在工地干活被拖欠工资，可依法收集证据并通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益就受法律保护。工作证、考勤记录等证据能证明劳动关系与拖欠工资事实。与用人单位协商是解决问题的第一步，若协商无果，劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，逾期不支付的单位需加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。劳动争议仲裁委员会可通过仲裁确定劳动关系并追讨工资，对仲裁结果不服还能向法院起诉。通过这些合法途径，能有效维护劳动者权益，让用人单位承担责任。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。律图南昌
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劳动合同到期属于劳动合同终止吗[律师回复] 1.劳动合同到期一般属于劳动合同终止，法律明确规定劳动合同期满时，劳动合同即行终止。 2.但存在特殊情况，当劳动者从事接触职业病危害作业却未进行离岗前职业健康检查，或者是疑似职业病病人正处于诊断或医学观察期间，此时劳动合同到期不能直接终止，要续延到相应情形消失才可以终止。 3.对于在本单位患职业病或者因工负伤，并且被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，其劳动合同的终止需按照国家有关工伤保险的规定来执行。 建议用人单位在劳动合同到期时，仔细核查劳动者的情况，判断是否存在特殊情形。若有特殊情形，严格依照法律规定处理，避免因违规终止劳动合同引发法律风险。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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外祖父母算不算直系亲属外祖父母属于直系亲属。直系亲属分直系血亲和直系姻亲，直系血亲指有直接血缘关系的亲属，涵盖父母、祖父母、外祖父母等，外祖父母与自己有直接血缘联系，属直系血亲。在法律事务中，直系亲属身份意义重大，如继承、抚养赡养义务规定及特定法律程序中，都涉及相关权利义务。1.1k浏览
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喝酒心脏病死了谁的责任喝酒致心脏病死亡的责任认定要具体分析：饮酒者明知自身有心脏病仍过度饮酒，需承担主要责任；劝酒者存在强迫性劝酒、明知对方有心脏病还劝酒，要承担一定责任；聚会组织者未对饮酒者尽到提醒、照顾义务，可能承担部分责任。责任承担结合实际情况，由当事人协商或诉讼确定，赔偿包括丧葬费、死亡赔偿金等。1.1k浏览
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死亡认定书下来了下一步该怎么走死亡认定书下来后，后续步骤依具体情形而定。涉及医疗纠纷时，可判断有无医疗过错，对死因有异议可申请尸检；认定医院有责，可协商赔偿，协商不成可调解或起诉。因侵权死亡，如交通事故，可与责任方协商赔偿，协商无果可起诉。属工亡的，家属可申请工伤认定，认定后按规定领工亡待遇。1.5k浏览
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