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法院三月审查未立案该怎么解决[律师回复] 法院在规定时间内审查未立案，当事人可按不同案件类型解决。 民事案件方面，按照《中华人民共和国民事诉讼法》，法院收到起诉状或口头起诉，需在七日内决定是否立案。要是三个月都没立案，当事人可以向该法院询问未立案原因。若法院无正当理由拒绝立案，当事人能向其上级法院投诉，上级法院会责令其依法处理。也能通过人民法院在线服务平台等渠道反映问题。 行政案件的话，依据《中华人民共和国行政诉讼法》，法院接到符合规定起诉条件的起诉状，应登记立案。当场不能判定的，要接收起诉状，出具注明收到日期的书面凭证，并在七日内决定是否立案。若三个月未立案，当事人可向受诉法院或上级法院申诉或投诉，要求依法立案。 刑事案件中，报案后三个月未立案，控告人可向作出决定的公安机关申请复议，对复议结果不服还能向上一级公安机关申请复核。也能向检察院提出，检察院会要求公安机关说明不立案理由，若理由不成立，检察院应通知公安机关立案，公安机关接到通知后要立案。律图法律顾问...
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我在办理借贷。对方先让我缴纳了1/3的保证金。然后又告诉我现金支票转账失败，因为我的银行账户未激活，需要再缴纳5000元的激活金。这是不是诈骗？[律师回复] 结论：对方先收你三分之一保证金、又说支票转账失败，这极像常见骗局，要高度警惕。第一，凡是要求先交保证金、解冻费、手续费才放款或办事的，大多是不法套路，正规交易不会这样操作。第二，现金支票转账失败本身是可疑信号，可能对方根本没有真实资金或账户，只是用话术拖延继续要钱。第三，建议你立刻停止继续付款，保留所有聊天记录、转账凭证、对方身份信息，向公安机关报案或拨打反诈专线咨询。第四，若已转账，尽快凭证据报警争取止付冻结，时间越早越可能拦住。今后遇到先交钱再办成事的模式，务必先核实对方身份和资质，不要轻信口头承诺，钱出口前多留一个心眼。需要提醒的是，每个案件证据和细节都不同，具体处理还要结合当地规定和你的实际情况，建议把相关凭证都留存好，必要时带材料当面咨询，便于给出更贴合的判断。贾凤强律师
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非法进入住宅罪的立案标准是什么[律师回复] 要明确非法侵入住宅罪，该罪指违背住宅内成员意愿，或没有法律依据就进入公民住宅，或者进入后经要求退出却拒不退出。 立案标准有几种情况。第一种，非法强行侵入他人住宅，经要求或教育仍不退出，严重影响他人正常生活和居住安全。比如有人在他人住宅长时间待着，让居住者没办法正常休息。第二种，非法强行侵入住宅，毁损、污损或搬走他人生活用品，严重影响正常生活。像故意破坏屋里面的家具、弄脏衣物。第三种，非法强行侵入住宅停尸闹事，影响他人生活。第四种，非法强行侵入并封闭住宅，让他人没法居住，限制了居住者自由进出住宅。第五种，非法强行侵入住宅引起其他严重后果。 出现这些情形，公安机关通常会按非法侵入住宅罪立案追诉。行为人可能会被处三年以下有期徒刑或者拘役。要是司法工作人员滥用职权犯这个罪，处罚会更重。大家遇到非法侵入住宅情况，要及时报警，保护自己合法权益。本地专业咨询...
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赌博刑事案件立案后是否会判刑[律师回复] 赌博刑事案件立案后，不代表一定会判刑。根据《中华人民共和国刑法》，以营利为目的，聚众赌博或以赌博为业，构成赌博罪；开设赌场的，构成开设赌场罪。公安机关依照刑事诉讼法，对赌博犯罪事实审查，认为有犯罪事实需追究刑事责任就会立案。 不过，立案只是刑事诉讼的开端，之后还有侦查、审查起诉、审判等程序。在侦查阶段，要是发现情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪，或者犯罪已过追诉时效等，侦查机关可能撤销案件。 到了审查起诉阶段，检察机关对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者可免除刑罚的，能作出不起诉决定；对于二次补充侦查后，证据仍不足、不符合起诉条件的案件，应当作出不起诉决定。 只有经人民法院审判，认定犯罪事实清楚，证据确实、充分，被告人行为构成犯罪，才会判刑。所以，赌博刑事案件立案后最终是否判刑，要根据案件具体情况和法律规定判断。若涉及此类案件，建议及时咨询专业律师，配合司法机关工作，以维护自身合法权益。律图宜春
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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