医疗纠纷 法律问答
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医院遇医疗事故拖延时间该怎样处理[律师回复] 医院遇到医疗事故后拖延时间，患者有这些途径处理。 先尝试与医院协商。患者可要求医院马上启动医疗事故处理程序，封存病历等相关资料，这对固定证据很关键。协商时，要指出医院拖延的不当，让其尽快给出处理方案。 要是协商没用，患者能向卫生行政部门申请处理。卫生行政部门会调查医院，核实情况。它有权让医院提交医疗事故技术鉴定材料，还能组织鉴定。 也可以申请医疗事故技术鉴定，来明确事故等级、责任程度等。患者可向当地医学会提出申请，由医学会抽专家组成鉴定组进行鉴定。鉴定结论是确定赔偿等问题的重要依据。 若前面的途径都不能解决，患者可以去法院起诉。诉讼时，患者得提供病历、检查报告等证据，证明医院有医疗过错，以及过错和损害后果有因果关系。法院会根据事实和法律作出判决。处理过程中，患者要注意收集、保存各类证据，维护自身合法权益。律图鹰潭
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牙齿种植失败，口腔医院根本不管患者[律师回复] 先说结论：种植牙失败且医院推诿不处理，属于医疗纠纷，你有权要求医院说明情况、承担相应责任并赔偿，医院“不管”不能免除其义务。首先区分失败原因：若是医院手术操作不当、感染控制失误、方案错误等医疗过错导致，医院应负责；若是你术后未遵医嘱、自身骨质条件等客观因素，责任需专业鉴定划分。维权路径：第一，封存并复印病历（门诊记录、手术记录、影像、知情同意书），这是核心证据，医院不得拒绝；第二，与医院医务科协商，要求解释和补救方案；第三，协商不成的，向卫健委投诉或申请医疗损害鉴定；第四，鉴定确认有过错的，可调解或起诉要求退还费用、赔偿后续治疗费和精神损害。别因医院态度消极就放弃，医疗纠纷有明确法定处理渠道。贾凤强律师
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发生对等责任以上医疗事故该怎样处理[律师回复] 发生对等责任以上医疗事故，按下面步骤处理。 先尝试协商。医患双方能自行就事故赔偿等事协商，按相关法律定赔偿金额、方式等内容，达成一致后签协议书。 协商不成，可申请卫生行政部门调解。卫生行政部门会组织调查，判定事故责任程度，根据规定和实际损失调解赔偿数额，制作调解书。 当事人还能直接去法院提起民事诉讼。要准备好起诉状、病历资料、鉴定报告等证据，证明医疗机构有过错及与损害结果有因果关系。请专业律师代理，能提高胜诉几率。 处理时，要做医疗事故技术鉴定。由负责鉴定的医学会组织专家鉴定组，对事故调查、分析，作出鉴定结论，明确事故等级、责任程度等，为后续处理提供科学依据。 另外，医疗机构要及时采取措施防止损害扩大，向卫生行政部门报告，配合调查。患者有权复印或复制病历资料，保障自身合法权益。律图鹰潭
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患者7月底在医院做检查，当时做了孕酮测试，检查结果显示是怀孕状态，但是医护没有看报告，因此没有告知患者已孕事实。直到9月初身体出现异常又去医院检查才发现孕5个月，期间患者在不知情的情况下服药以及做了一些检查，现在医院B超显示胎畸，请问作为患者应该如何维权[律师回复] 立即封存病历和孕酮报告，复印全部资料；向卫生健康委员会投诉并申请医疗损害鉴定，明确医院过错及与胎畸的因果关系。若医院未告知致你不知情用药、检查，可要求赔偿医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金及终止妊娠费用。先协商，不成向法院起诉，时效三年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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医院更改病历怎么办[律师回复] 发现医院改病历怎么办？别慌，下面教你维权。 首先，咱患者有权要医院提供原始病历。按照《医疗纠纷预防和处理条例》，门诊病历、住院志这些病历资料，我们都能查阅、复制。要是发现病历有涂改，赶紧把现有病历复印、封存，这是在固定证据。 确定医院违规改病历后，可向卫生健康主管部门投诉。他们能对医院调查，要是情况属实，会依法给医院警告、罚款，甚至吊销执业许可证。 要是医院改病历让咱合法权益受损，还能去法院打民事官司要求赔偿。法院会根据改病历情况，判断医院有无过错，以及过错和咱损害结果有无因果关系，来确定赔偿责任。 如果医院改病历情节严重，可能就犯罪了。像伪造、篡改病历资料情节严重的，可能构成医疗事故罪或提供虚假证明文件罪等。这时，咱可以向公安机关报案。 遇到医院改病历这种事，大家要冷静收集证据，通过合法途径维护自己的权利，有复杂问题也可咨询专业法律人士。律图萍乡
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律师说法·医疗纠纷
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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