婚姻家庭 法律问答
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珠山区-曾朝...律师1分钟前解答了“婚姻家庭”问题
珠山区-戴桥...律师3分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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办理结婚手续需要走哪些法律程序[律师回复] （一）双方要亲自前往一方户口所在地的婚姻登记机关申请结婚登记，提前准备好本人身份证、户口本等证明材料。 （二）配合婚姻登记机关的审查工作，确保自身符合双方自愿结婚、达到法定婚龄、无禁止结婚的亲属关系等结婚条件。 （三）若材料齐全且符合条件，等待婚姻登记机关登记并领取结婚证；若不符合条件，了解不予登记的理由。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零四十九条规定，要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。平台精选咨询...
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未办结婚证，经济方面纠纷如何处理[律师回复] 结论： 未办结婚证产生经济纠纷按同居关系处理，共同财产协商分割，协商不成法院根据出资等因素判决；以结婚为目的的大额赠与分手后可要求返还，日常小额赠与无需返还，处理纠纷需提供证据，协商无果可起诉。 法律解析： 依据相关法律规定，对于未办结婚证的经济纠纷按同居关系处理。在同居期间共同购置财产或共同经营收入属于共有财产，若双方能协商确定份额就按协商结果分割，协商不成法院会综合出资、贡献大小等因素判决，像一方出资买房登记在双方名下，法院会按出资比例确定份额。一方以结婚为目的赠与另一方大额财物，分手后赠与方有权索回，而日常小额赠与视为一般赠与不用返还。处理此类纠纷，当事人要提供出资凭证、转账记录等证据来支撑自己的主张。若双方无法协商解决，可向法院提起诉讼，由法院依法作出裁判。如果您在未办结婚证的经济纠纷方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。律图法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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