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员工非主观过错致公司巨损如何赔偿[律师回复] 员工不是因为自己故意或疏忽导致公司遭受重大损失，赔不赔、赔多少不能一概而论，得综合很多情况来判断。 从法律上来说，《民法典》侵权责任编规定，要是一个人因为过错侵害别人的权益，造成了损害，那他就得承担侵权责任。要是员工没有主观上的过错，一般就不符合侵权责任里“过错”这个条件。不过，员工和公司是有劳动关系的，所以还得按照劳动法的相关规定来判断。 《劳动合同法》规定，如果是因为劳动者自己的原因，给公司造成了经济损失，公司可以按照和员工签订的劳动合同的约定，要求员工赔偿。所以，得先看看劳动合同里有没有相关的赔偿约定。要是合同里有明确的约定，而且这个约定不违反法律法规的强制规定，那公司就可以按照约定，要求员工赔偿。 要是劳动合同里没有相关约定，公司想让员工赔偿损失，就得证明员工的行为和公司的损失之间有直接的因果关系。即使员工没有主观故意，但要是存在重大过失，也可能要承担一定的赔偿责任。法院在确定赔偿金额的时候，会综合考虑员工的工作岗位、工作内容、工资水平，还有公司损失的大小等因素，按照公平合理的原则来确定赔偿比例和金额。一般不会让员工赔偿全部损失，会考虑员工的经济承受能力，保证员工能维持基本生活。平台专业咨询...
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小偷被抓后能不能对被窃者给予赔偿[律师回复] 在日常生活里，小偷被抓后，向被窃者作出赔偿是理所应当的事儿。从法律角度说，《中华人民共和国民法典》有明确规定，要是有人侵害了别人的财产，财产损失得按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式来算。小偷去偷东西，这明显侵犯了被窃者的财产权，所以被窃者完全有权利让小偷赔偿因为盗窃行为遭受的损失。 被窃者想获得赔偿，有一些可行的途径。在刑事诉讼进行的时候，被窃者能提起附带民事诉讼，让小偷把被盗财物还回来，或者赔偿相应的经济损失。法院在审理刑事案件时，会一起审理附带民事诉讼部分。要是经过审理，确定小偷盗窃行为成立，就会判决小偷承担赔偿责任。要是在刑事诉讼中没提起附带民事诉讼，刑事诉讼结束后，被窃者也能单独去法院提起民事诉讼，要求小偷赔偿。 但要注意，能不能拿到实际赔偿，还得看小偷的财产状况。要是小偷有能用来执行的财产，被窃者的赔偿请求一般能实现。可要是小偷没财产，或者财产不够赔偿，那被窃者可能就会遇到执行困难。 给被窃者的法律建议是，发现盗窃行为后要及时报警并保留好相关证据，比如被盗物品的购买凭证等。在选择赔偿途径时，可以咨询专业律师，根据实际情况决定是提起附带民事诉讼还是单独民事诉讼，最大程度保障自己的合法权益。律图九江
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被人打伤后要怎样去争取赔偿[律师回复] 被人打伤后这样争取赔偿。第一步得赶紧报警和去医院。报警之后，警察会调查事情经过，像现场啥样、打人的是谁这些都会记录下来，这能把关键证据固定住。去医院呢，一来是为了咱们自己的健康着想，二来医院出的诊断证明、病历、检查报告、费用单据等，以后索赔的时候可都是重要凭证。 第二步是做伤情鉴定。可以在公安机关安排下，到指定的鉴定机构去做。要是鉴定结果是轻微伤，这就是个治安案件；要是达到轻伤及以上，打人的可能就涉嫌犯罪了。 然后就和对方谈赔偿。咱们根据实际损失列个赔偿清单，这里面有医疗费，按医院的票据算；误工费，得看误工时间和自己的收入；还有护理费，按照护理人员的收入和护理期限来计算；交通费就按实际的票据来。要是能和对方协商好，咱们就能快点拿到赔偿，也能少花点维权的成本。 要是协商不下来，那就走民事诉讼索赔。得先准备好起诉状，到有管辖权的法院去起诉。起诉状里要写清楚双方的信息、自己想要啥赔偿以及事情的经过和理由，还得把证据交上去，最后法院会根据双方的证据还有庭审情况来判决。 要是打人的行为已经构成犯罪，咱们还能在刑事诉讼里提起附带民事诉讼，要求赔偿物质损失。律图法律顾问...
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车超案改判无罪能获多少赔偿[律师回复] 如果车超案改判无罪，赔偿金额要按照国家赔偿法的相关规定来定。赔偿主要包括这几方面，有人身自由赔偿金、精神损害抚慰金，要是身体受到伤害，还会有医疗费等赔偿。 先说人身自由赔偿金，它是按照国家上一年度职工的日平均工资来算的。就是把侵犯公民人身自由的天数，乘以这个日平均工资，得出的结果就是具体的赔偿数额。 精神损害抚慰金的确定就比较复杂，要综合很多因素，像侵权行为造成的后果、侵权人的过错程度等。一般来说，这笔抚慰金不会超过人身自由赔偿金和生命健康赔偿金总额的35%。 要是身体受到伤害，那就得赔偿因为看病治疗花的各项费用，还有因为受伤不能工作而减少的收入。要是身体部分或者全部丧失了劳动能力，除了上面说的那些，还得支付残疾赔偿金、残疾生活辅助具费等。 但是，具体赔多少钱得结合案子的实际情况来。先由赔偿义务机关和赔偿请求人一起协商。要是双方协商不下来，那就得由赔偿委员会做决定了。律图平台咨询...
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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