劳动纠纷 法律问答
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过错性解除劳动合同的情形有哪些[律师回复] 过错性解除劳动合同的情形那可是不少！就拿试用期来说，要是劳动者在这期间被证明压根不符合录用条件，那单位可就有理由解除合同。还有，劳动者要是严重违反用人单位的规章制度，那也没跑儿，单位能直接“拜拜”。要是劳动者严重失职，还营私舞弊，给单位造成了重大损害，那更是没得商量。 另外，要是劳动者同时在别的单位上班，对本单位工作任务造成严重影响，或者单位都提了要求让改正，他却拒不改，那单位也能解除合同。甚至劳动者用欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，让对方在违背真实意思的情况下订合同或者改合同，单位也能“出手”。再有就是劳动者被依法追究刑事责任了，单位可就更有底气解除合同，而且不用给经济补偿。不过在实际操作中，可一定要严格按照法律规定和公司规章制度来认定，不然很容易引发劳动纠纷。5解答 3.4w浏览
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入职不足一个月没签劳动合同怎么办[律师回复] 在入职后的短短一个月时间里，如果还没签订劳动合同，你首先可以尝试与用人单位进行友好协商，争取让他们尽快签订。要是协商的结果不尽如人意，那你就可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会督促用人单位在规定的时间内把劳动合同给签了。按照法律的规定，用人单位从开始用工的那一天起，就和劳动者建立了劳动关系，而且必须在一个月之内签订书面的劳动合同。要是超过一个月但还不满一年都没和劳动者签书面合同，那用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。这期间，你一定要好好留存好与工作相关的各种证据，像考勤记录、工资发放的凭证等，这些东西在以后你要维护自己的合法权益的时候可太有用。要是用人单位拒绝签订劳动合同，或者还有其他一些违法的行为，你完全有权利依法去申请劳动仲裁，通过合法的途径来保护自己的权益。律图萍乡
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劳动合同一份有效吗[律师回复] 一份劳动合同的有效性有着明确的要求。首先，它必须是双方自愿协商后达成一致的结果，这就好比两个人在平等的基础上，经过认真的讨论和沟通，最终对合同的各项条款都表示认可。同时，合同的内容不能违反法律法规的强制性规定，就像是在一条规定的道路上行驶，不能偏离轨道。这份合同还应具备基本的条款，这些条款就像是合同的骨架，缺一不可。比如双方的主体信息，让彼此清楚知道对方的身份；工作内容明确了具体的工作任务和职责；劳动报酬保障了劳动者的经济利益；工作时间和休息休假则关系到劳动者的休息和生活。如果合同只有一份，双方各执一份，且能证明双方对合同内容是知晓并认可的，那么通常是有效的。但在实际情况中，如果双方对合同内容产生了争议，而自己这边又没有对方留存的合同文本，这就可能会给举证带来不小的麻烦，就像在黑暗中寻找证据一样困难。因此，为了避免后续可能出现的纠纷，双方最好都持有一份书面的劳动合同。这样，无论是在维护自己的权益还是解决争议时，都能有更充分的依据，就像给自己多了一份保障，让合同更加稳固和可靠。江西法务
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员工合同到期有补偿吗[律师回复] 员工合同到期是否有补偿，这主要取决于合同到期的原因以及公司的相关政策。 如果是员工自身原因导致合同到期，如员工不续签等情况，公司通常无需给予补偿。因为合同的终止是基于员工的主动行为，公司没有过错。 然而，如果是公司方面的原因导致合同到期，比如公司决定不再继续聘用该员工，或者公司经营状况发生变化等，这种情况下，公司通常需要向员工支付经济补偿。经济补偿的金额通常根据员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 此外，如果是在劳动合同期满后，公司以维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订的，公司无需支付经济补偿；但如果公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，公司则需要支付经济补偿。 总之，员工合同到期是否有补偿，需要具体情况具体分析，员工可以根据自身情况与公司进行沟通协商。江西法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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