劳动纠纷 法律问答
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萍乡-廖秋...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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企业终止合同，有哪些经济补偿标准[律师回复] 不少人在遇到公司通知终止劳动合同的时候，最先摸不清的就是自己到底能不能拿到补偿，能拿多少，其实这些在劳动合同法里都有明确的对应规则。 首先你得先看公司终止合同的具体情形，不是所有情况公司都要给补偿。最常见的是固定期限劳动合同到期，要是公司主动不想续，或者故意降低原来的薪资、岗位条件逼你不同意续，那公司必须付补偿。如果是公司本身出了问题，比如被法院宣告破产，营业执照被吊销、勒令关停撤销，或者公司自己决定提前解散关门，这种情况合同被迫终止，公司也得给补偿。其他符合法律、行政法规规定的情形，也按这个要求执行。 至于补偿的计算方式，完全是按你在这家公司的工作年限来算，每干满一整年就给你发一个月的工资。这里要注意时间节点的折算，在公司干满六个月但没到一整年的，直接按一年算，不满六个月的就只给半个月的工资。这里说的月工资，不是你当月的基本工资，是劳动合同终止前十二个月里，你拿到手的所有收入加起来算出来的平均工资。要是你这段时间的平均收入，已经超过了你工作地的直辖市或者设区市政府公布的，当地上年度职工月平均工资的三倍，那补偿的计算标准就直接按三倍的数额封顶算，而且这种情况下补偿的年限最多算十二年，哪怕你工龄超过十二年也按十二年算。 如果公司完全不按合法流程来，单方面违规终止了劳动合同，那要付的不是普通的经济补偿，而是按刚才说的补偿标准的两倍给你发赔偿金。律图抚州
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被迫离职条件及赔偿是多少[律师回复] 当自身权益被用人单位明显侵害时，你不用硬扛等着被辞退，完全可以主动提出离职并索要对应经济补偿，这是法律明确支持的合法权益。 能走这类维权路径的情形全部有明确法律边界，包括单位不按合同约定提供安全工作环境或基础办公条件，拖扣薪资、加班费等应得劳动报酬，未按规定为你缴纳社保，内部规章制度违规且直接损害你的切身利益，用欺诈胁迫等手段让你签出违背真实意愿的劳动合同，或是出现用暴力限制人身自由逼你干活、违章指挥要求你冒生命危险作业的极端情况。 经济补偿的计算完全按实际在岗年限核算，每干满一整年就能领一个月的工资，在岗时间满六个月但不满一年的按整年算，在岗不足六个月的可以领半个月工资。这里的月工资基数，是你从离职当日往前推十二个月的实际平均收入，不算单方约定的基本工资。 如果单位刻意拒付这笔补偿，你可以直接提交劳动仲裁主张自身合法权益。律图平台咨询...
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丧失工作能力评判指标是什么[律师回复] 判断是否丧失劳动能力没有统一模板，必须先结合你的具体场景，对照对应法定标准开展评定。 如果是职工非因工受伤或是自身患病导致劳动能力受损，适用专门的职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准。一到四级伤残对应完全丧失劳动能力，比如长期重度精神障碍彻底无法正常社交，双下肢高位缺失也不能借助辅助器具完成日常基础动作。五到六级伤残对应大部分丧失劳动能力，存在明显的器官缺损或功能障碍，没办法胜任常规的岗位劳动。 如果是因为工伤或职业病导致劳动能力受损，直接参照劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级标准，交由社保行政部门指定的劳动能力鉴定委员会，结合器官缺损情况功能障碍程度医疗依赖程度生活自理障碍等级四个维度综合判定。其中一到四级对应完全丧失劳动能力，五到六级对应大部分丧失劳动能力，七到十级仅属于部分劳动能力丧失。 不同场景下的鉴定申请流程待遇申领规则完全不同，不要混用标准，避免自身合法权益受损。律图九江
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劳动合同到期一月未续签咋处理[律师回复] 劳动合同到期后超过一个月还没续签，不同责任主体对应的处置规则和法律后果完全不同，劳资双方都要对应自身情况规避风险。 如果是劳动者这边拖着不肯签新合同，单位必须立刻出具书面通知，正式终止双方的劳动关系，不用向劳动者支付经济补偿金，只需要按实际在岗的时长结清全部工资即可。整个过程中单位一定要留存好送达书面通知的全部凭证，一旦后续出现纠纷，无证据支撑会直接面临权益受损的不利局面。 如果是单位这边故意拖着不签新合同，只要双方还保持实际用工状态，单位就要从原合同到期的第二天开始，每个月向劳动者发放两倍的工资。如果拖满一年还没有签书面合同，直接视为双方已经订立无固定期限劳动合同，单位要第一时间补签规范的书面文本。要是单位主动提出终止用工，要按劳动者的在岗年限核算经济补偿，每工作满一年折算一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满半年折算半个月工资。 遇到这类纠纷，双方可以先就补签合同或者离职结算协商一致，协商无法达成共识的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁，提交原劳动合同，工资流水，考勤记录等材料佐证劳动关系存续的实际情况。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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