劳动纠纷 法律问答
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公司全员降薪，员工该怎么处理[律师回复] 公司全员降薪，员工该怎么办？以下是应对办法。 员工可先和公司沟通协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同要双方协商一致，还得采用书面形式。所以员工可以让公司说清楚降薪原因与依据，要是降薪不合理，员工有权利拒绝，要求按原合同执行。 要是协商没用，员工能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司改正，补发工资差额。投诉前，员工要准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明公司降薪。 员工也能申请劳动仲裁。公司没正当理由降薪，属于没按合同约定提供劳动条件和支付报酬。员工在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，可在收到裁决书15日内向法院起诉。 另外，如果公司降薪严重损害员工权益，员工可以被迫解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿。律图宜春
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老板跑路不见踪影该如何处理[律师回复] 老板跑路后，不同情况有不同的解决办法。 要是遇到劳动报酬方面的事儿，咱有招。可以去劳动监察部门投诉，带上能证明你在这单位工作，还有老板欠你钱的东西，像劳动合同、工资条、工作证都行。劳动监察部门能让单位把工资给你补上。要是觉得这还解决不了，还能去劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁之后能要求老板给你工资、经济补偿啥的。要是对仲裁结果不满意，那就到法院打官司。 如果老板跑路和企业债务有关，债权人可以向法院申请企业破产清算。法院受理后，会找专门的管理人来清理和处置企业的资产，然后按照法律规定的顺序给债权人还钱。 要是老板在企业经营的时候干了诈骗这种违法犯罪的事儿，像集资诈骗、合同诈骗，就得赶紧去公安机关报案。警察会去调查，要是真有这回事儿，老板得承担刑事责任，而且还能通过追赃把损失尽量追回来。 在处理这些问题的时候，一定要及时收集和保存证据，像合同、协议、聊天记录、转账凭证这些都留好，这是维护咱合法权益的重要东西。要是自己拿不准该怎么做，也可以找专业的律师咨询，让他们帮咱出出主意。律图抚州
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雇佣人损害赔偿法院怎么判[律师回复] 在雇佣人损害赔偿案件里，法院会针对不同情况作出判决。 要是雇员在干活时伤了别人，雇主一般要担责。这里说的干活，就是按照雇主交代或者指示去做生产经营的事儿，或者提供劳务。不过，要是雇员是故意伤人，或者因为自己重大失误伤了人，那雇员就得和雇主一起担责。雇主赔了钱之后，还能找雇员再要回来。 要是雇员干活的时候自己受了伤，雇主也得负责赔偿。要是伤是雇佣关系以外的人造成的，受伤的雇员可以找这个第三人要钱，也能找雇主赔。雇主赔了之后，能向那个第三人再把钱要回来。 另外，要是雇员在干活时因为安全生产事故受伤，而发包人、分包人知道或者应该知道雇主没有相应资质或者安全条件，那他们就得和雇主一起担责。 法院在确定赔多少钱时，会按照《中华人民共和国民法典》和相关解释来办。会看看受害人实际花了多少医疗费、少挣了多少误工费、请人护理花了多少护理费，要是残疾或者死亡了，还有相应的赔偿金等。同时，也会看看双方谁的错大，根据这个来划分责任。 给大家提个法律建议：雇主雇人干活，要选靠谱的、有能力的雇员，还要给他们提供安全的工作环境。要是涉及发包、分包，一定要确认对方有资质和安全条件，避免不必要的麻烦和赔偿。雇员干活时也要遵守规定，小心谨慎，保护好自己和他人。律图九江
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工作十四年被辞，赔偿方式是怎样的[律师回复] 工作十四年被辞退，赔偿得看辞退原因。 要是劳动者有过错，像严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任，单位合法辞退，这种情况单位不用给赔偿。 要是单位无过错辞退，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者换岗还是不行。这时单位要提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资才能解除合同，同时要给经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。工作十四年，就给十四个月工资的经济补偿。 要是单位违法辞退，也就是违反《劳动合同法》解除合同，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。工作十四年，就是二十八个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。大家遇到被辞退的情况，要搞清楚原因，维护好自己的权益。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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