合同事务 法律问答
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安源区-廖秋...律师9分钟前解答了“合同事务”问题
安源区-杨青律师16分钟前解答了“合同事务”问题
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租赁到期后是否还要重新签合同[律师回复] 租赁到期后要不要重新签合同，得看具体情况。 如果双方都想继续保持租赁关系，最好重新签合同。新合同能把租金金额、支付方式、租赁期限这些重要事项写清楚，明确双方的权利和义务，避免之后产生麻烦。 要是租赁到期，承租人还接着用租赁物，出租人也没反对，原合同依然有效，但租赁期限就变成不定期的了。这种不定期租赁，双方都能随时解除合同，不过得提前在合理时间通知对方。由于它对双方权益的保障没那么强，有比较大的不确定性。 要是有一方不想续租，那租赁关系到期就结束了，不用再签合同。这时承租人得按照约定归还租赁物，而且归还时的状态要符合正常使用后的情况。 总之，为了保障自己的权益，减少可能出现的纠纷，如果租赁到期还要接着租，重新签合同明确各项条款是很有必要的。律图法律顾问...
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能通过什么办法收回购车合同[律师回复] 1、收回购车合同得根据实际情况来采取不同措施。要是已经签了购车合同，想从对方那里拿回合同文本，一般可以通过协商来解决。主动和对方取得联系，实实在在地说明收回合同的合理理由，像合同有错误需要拿回去修改，或者签约的主体有变化之类的。只要能让对方理解，对方说不定就会把合同交回来。 2、要是对方不肯交还合同，就得看看有没有法定可以撤销合同或者合同无效的情况。打个比方，如果签合同的时候存在欺诈、胁迫的情况，让当事人在违背自己真实意愿的情况下签了合同，那么受到损害的一方就有权让人民法院或者仲裁机构撤销合同。要是合同内容违反了法律、行政法规的强制规定，或者违背了公序良俗，合同就是无效的。这种时候就可以向法院或者仲裁机构提起诉讼或者仲裁，请求确定合同的效力问题，这样就能达到收回合同或者让合同不产生效力的目的。 3、要是合同还没开始履行，而且双方都商量好了，也能签一个解除协议，明确原来的购车合同不用再履行了，同时约定好怎么处理已经签好的合同文本。律图九江
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子公司签合同，总公司付款能不能实现[律师回复] 子公司签合同，总公司付款是可行的，但法律和实务操作中有要点需注意。 从法律上，子公司有独立法人资格，一般自己承担合同付款责任。不过合同双方能协商一致变更付款主体。要是在合同里明确总公司付款，或者在履行中达成总公司付款的补充协议，这种约定有效。 在实务操作中，付款安排得有书面文件。比如签补充协议，写清总公司付款义务、方式和时间等，防止后续纠纷没证据。总公司付完款，还得做好财务记录，留存相关凭证，证明是代子公司付款。 涉及税务问题时，总公司和子公司要按税法规定处理，保证税务合规。总体而言，子公司签合同、总公司付款，在合法合规前提下没问题，但必须做好法律和财务安排，避免后续产生不必要的麻烦。律图平台咨询...
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金额巨大情况下用假公章签合同怎样处理[律师回复] 用假公章签合同，要是涉及金额巨大，一般会涉及民事和刑事两方面责任。 先说民事方面。按照《中华人民共和国民法典》，用假公章签的合同通常会被认定无效。为啥呢？因为用假公章不是当事人真实的想法，不满足合同有效的条件。要是有人因为这个合同受损害了，就有权让过错方赔偿。过错方得赔偿对方因为合同无效遭受的经济损失，像直接损失和间接损失都得赔。 再看刑事方面。这种行为可能构成合同诈骗罪或者伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。要是有人以非法占有为目的，在签合同或者履行合同的时候，用假公章虚构事实、隐瞒真相，骗了对方当事人数额巨大的财物，那就构成合同诈骗罪，会按照《中华人民共和国刑法》受到相应刑罚。要是伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章，也会构成犯罪，要受到刑事处罚。 常见的认知误区是有人觉得用假公章签合同也许能蒙混过关，这可大错特错了，法律不会放过这种违法行为。 要是遇到用假公章签合同的情况，受害方得赶紧收集保留好相关证据，比如合同、资金往来记录等。然后向公安机关报案，也能通过民事诉讼挽回经济损失。平台优选咨询...
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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