损害赔偿 法律问答
129.3
万
解答量
1561
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
酒店入住出现飞虫，而且一直有吵闹到凌晨很晚，应该怎么维权？[律师回复] 结论：酒店房间有飞虫、夜间持续噪音影响休息，属于未履行合格住宿服务义务，你可以要求减费、换房、道歉，严重时可索赔，先留证再投诉。第一步固定证据：拍飞虫照片视频、录下深夜吵闹声并记时间，保留入住凭证和房费支付记录。第二步现场维权：立刻找前台要求换房或者处理，态度明确但别冲突，要求书面记录处理过程。第三步事后维权：若酒店推诿，向预订渠道投诉要求退款或者部分补偿；同时可向市场监管部门或者消费者协会反映卫生、噪音问题。若因噪音、虫害导致健康或者行程损失，可主张相应赔偿，但需证明因果关系。提醒：入住时检查房间、发现问题当即提出最有利；事后空口无凭维权难度大，所以证据越早留越好，退房前就把视频和录音留全。贾凤强律师
3解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
134****3255
187****6696
188****8270
