诉讼仲裁 法律问答
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2013年村委会委托我帮村委会打官司，前后三年花了我个人3万多元，时间十多年了，都是以各种理由拖欠，官司胜诉了，但是判决书上注明了开支费用，应该怎么办[律师回复] 结论：您早在2013年受村委会委托帮村里打官司，前后三年垫付了三万多元、对方却以各种理由拖欠十多年，这笔钱您完全有权追讨，属于委托合同纠纷或者不当得利，但要注意诉讼时效问题。当年您替村委会办事、垫付费用，双方形成了事实上的委托关系，村委会应当偿还您垫付的款项并支付约定或合理的报酬。拖欠十多年，首先要看您这期间有没有持续催要、对方有没有承认债务，如果有催要记录，诉讼时效会中断重新计算；如果从来没催、对方也不认，可能已超三年普通时效。建议您：第一，翻找当年的委托书、票据、转账和沟通记录；第二，尽快向村委会发书面催款函并保留凭证，重新激活时效；第三，协商不成向法院起诉，把村集体列为被告。提醒您，基层组织欠款往往拖得起，您越不催越被动，尽早固定证据、依法主张最要紧。贾凤强律师
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取消起诉后起诉费规定只能退一半吗？[律师回复] 您好，普通民事案件主动撤诉，大多退还一半诉讼费；只有符合不予受理、驳回起诉等法定情形，才可全额退回诉讼费。具体如下：1、一般撤诉退费规则。以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半缴纳案件受理费。民事诉讼开庭前撤诉，法院普遍执行减半退费，这是司法常规处理的模式，但是并非法律强制“只能退一半”。2、法定全额退费情形。法院裁定不予受理、驳回起诉、驳回上诉的案件，无需收取受理费，已经缴纳诉讼费全额退还；行政案件中被告改变行政行为、原告撤诉的，同样全额退费，不受减半规则限制。3、法院享有自由裁量的空间。若案件尚未送达被告、法院未展开送达、阅卷、排期等审理工作，部分法院结合实际司法工作量，可酌情多退还诉讼费。余贤龙律师
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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