损害赔偿 法律问答
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人身损害赔偿城乡标准一致吗[律师回复] 侵权行为发生在当前时点，计算死亡赔偿金、残疾赔偿金，统一适用城镇居民人均可支配收入标准。 计算被扶养人生活费，统一适用城镇居民人均消费支出标准。 不再区分受害人的城镇或农村户籍性质，适用差异化赔偿标准。 司法实践层面，已全面实现城乡赔偿标准统一。 侵权行为发生在上述统一标准实施之前，适用当时生效的法律规定及司法解释。 按受害人的户籍性质，分别对应适用城镇或农村居民的计算标准。 确定具体案件的法律适用，先核对侵权行为的准确发生时间。 梳理案件全流程相关事实细节。 可向专业法律服务人员咨询，获取对应自身案件的处理意见。本地专业咨询...
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人身侵权赔偿项目有哪些[律师回复] 很多人遇到人身侵权受伤后，不知道哪些费用可以名正言顺地向对方主张赔偿，其实按照民法典和人身损害赔偿相关司法解释的规定，赔偿项目是有明确法定范围的，不会出现漫天要价或者漏算合理损失的情况。 如果受伤程度比较轻，没有达到伤残等级，也没有造成死亡后果，能主张的就是治疗和康复相关的合理支出，包括看病挂号买药的医疗费、请人照顾或者家属陪护产生的护理费、往返医院复查的交通费、帮助恢复身体的营养费、住院期间的伙食补助，还有因为没法正常上班被扣掉的误工收入。 要是受伤严重到评上了伤残，除了前面说的所有常规项目之外，还可以额外要残疾辅助器具的费用，比如假肢、助行器这类，还有对应伤残等级计算出来的残疾赔偿金。最严重的情况是侵权行为导致受害人死亡，除了抢救阶段产生的常规治疗相关费用，家属还能主张丧葬费和死亡赔偿金。 另外还要注意，只要人身权益被侵害后造成了严重的精神损害，被侵权人就可以要求对方支付精神损害抚慰金。所有这些赔偿项目的具体金额，都要结合实际产生的损失、司法鉴定出具的伤残等级结论，再参照受理案件的法院所在地公布的对应赔偿标准来计算，不是随口说个数就能得到支持的。律图抚州
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手臂被砍五刀，赔偿方式是怎样的[律师回复] 手臂惨遭砍五刀，赔偿问题得按具体情况来处理。遇到这种事，第一时间要做的就是报警，同时赶紧去做伤情鉴定。要是鉴定结果达到轻伤以上，那砍人者可就摊上大事了，很可能会被认定涉嫌故意伤害罪，不仅要吃牢饭承担刑事责任，咱受害人还能通过刑事附带民事诉讼的方式，让他赔钱。 民事赔偿的范围挺广的。像医疗费，就是咱去医院看病、住院花的那些钱，得有医院开的收款凭证，再结合病历和诊断证明这些东西来确定。误工费就是因为受伤没办法工作，这段时间少赚的钱，这得根据误工时间和咱原先的收入情况来算。护理费就是请人照顾咱花的钱，得看照顾咱的人的收入、照顾的人数和时间。还有交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费这些，也都在赔偿范围内。 要是因为这伤落下残疾了，那赔偿的项目就更多了，像残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，还有康复护理、继续治疗产生的必要费用。残疾赔偿金是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，从定残那天开始算二十年。 赔偿的事儿，双方可以先坐下来好好商量。要是谈不拢，咱受害人就可以去法院起诉。在打官司的时候，咱得准备好各种证据来证明自己的损失，法院会根据双方的责任大小和实际损失情况来做出判决。 法律建议：遇到这种伤害事件，一定要保留好所有和受伤、治疗相关的证据，比如医院的票据、病历、诊断证明等。和对方协商时，最好有书面记录，避免日后产生纠纷。要是对法律流程不熟悉，可以咨询专业的律师来维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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