劳动纠纷 法律问答
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我弟弟是贫困户，失去了劳动能力，村里有一个扫地的岗位，我想顶替他这样子的[律师回复] 先说结论：用你弟弟的名义去顶村里的扫地岗，属于违规顶替，查实后会被清退并追回补贴，不建议这么做。这类村级保洁、护路岗位通常是乡村公益性岗位，安置对象是具备劳动能力的脱贫户、低保户、就业困难人员，要求人岗相符、本人上岗。你弟弟已经失去劳动能力，本来就不满足上岗条件；你拿他的名额去干，乡镇一做人脸考勤、公示或抽查就会露馅，轻则取消岗位，重则追回已发工资和社保补贴，还可能影响你弟弟的脱贫户待遇。农村公益性岗位的补贴是财政资金，顶替上岗被认定为套取补贴，性质比普通违规重。正确做法：别顶名。如果你本人属于当地就业困难人员，可以直接找村委和乡镇人社所，申请你自己的公益性岗位或灵活就业社保补贴；弟弟失劳的情况，去民政部门核能否办低保、特困供养或残疾人两项补贴。两件事分开办，既合规又稳妥，别为一份清扫岗冒清退风险。贾凤强律师
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您好，昨天公司有个员工骑三轮车撞到了人，事故他应该是全责，有驾驶证，三轮车是公司的，有交强险，没买商业险，他是上班送货期间发生了交通事故，公司需不需要承担责任和赔偿[律师回复] 结论：员工骑公司三轮车、有交强险、上班送货途中发生交通事故，一般属于工伤，公司要承担工伤保险责任，同时对外按用人单位责任赔偿。先说工伤：上下班或者因工外出、执行工作任务受伤，应认定工伤，公司若没缴工伤保险，全部工伤待遇由公司支付，包括医疗、停工留薪期工资等。对外侵权：员工执行职务撞了人，由公司和员工对外承担用人单位责任，先由交强险赔、不足公司补。提醒：事故发生后立刻报警定责、报公司并申请工伤认定，单位三十日内不申报你一年内自行申报。如果员工本人全责或者主责，对第三方仍由公司对外赔，但公司可能内部追偿。证据上保留派单、行车记录、事故认定书，证明是履行职务最关键，这决定了公司能否免责。，证明是履行职务最关键，这决定了公司能否免责，证据链要完整。贾凤强律师
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休完产假后无法上班如何处理？[律师回复] 先说结论：产假结束确实无法返岗，千万不要直接不去上班，否则很容易被单位按旷工处理甚至解除，而且拿不到任何补偿。您可以先跟单位人事坦诚沟通，说明实际困难。如果是产后身体还没恢复，带上医院的诊断证明去请病假，病假期间单位要发不低于当地标准的生活费或病假工资。如果是孩子没人带，可以协商请事假、用掉未休的年假，或者看能否远程办公、调整工时。如果确实短期内都上不了，也可以和单位协商解除劳动合同，争取一点经济补偿。关键一步：所有沟通尽量留下文字记录。如果单位不问青红皂白直接以旷工解除，属于违法解除，您可以主张赔偿金。千万别赌气失联，主动沟通才是保护自己的办法。遇到单位不解风情硬来，您手里的记录和证明就是最硬的底气，该维权时别犹豫。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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企业搬迁的补偿标准是什么企业搬迁补偿标准涵盖多方面：一是被征收房屋价值补偿，按房地产市场评估价确定；二是停产停业损失补偿，依企业经营效益、搬迁时间等定；三是搬迁费用补偿，含机器设备拆卸、运输、安装费；四是职工安置补偿，保障职工权益。具体补偿因各地政策和企业实际而异，企业要与征收部门充分协商，保留相关证据以维权。1.3k浏览
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企业拆迁事实合伙人怎么办企业拆迁时，事实合伙人应先确认合伙关系及各方权益，明确合伙协议中对拆迁利益分配的约定；若没有约定，要收集证明合伙事实的证据，与拆迁方和其他合伙人协商分配拆迁补偿。如协商不成，可通过法律途径，向法院起诉来维护自身权益。1.6k浏览
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拆迁厂房改住房怎么赔偿拆迁厂房改住房的赔偿需综合多方面因素。一般会对房屋价值进行评估，依据市场价格给予补偿；还会补偿因拆迁造成的搬迁、临时安置费用。若厂房改住房存在合法手续，按住房标准赔偿；手续不全，赔偿会相对复杂，可能根据实际情况协商确定。1.2k浏览
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