建设工程纠纷 法律问答
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工程款拿不到，应该怎么去解决它[律师回复] 要是拿不到工程款，有下面这些解决办法。 先试试协商，这办法比较柔和。主动和欠款的人好好沟通，清楚地说出自己的要求和想法，问问对方为啥拖着不给钱，然后一块儿商量解决办法，像定好啥时候付款、用什么方式付款之类的，谈妥了就签个书面协议。 要是协商没啥效果，就找第三方来调解。可以请相关行业协会或者人民调解委员会帮忙，让他们在中间调解，让双方达成和解，签个和解协议。 如果调解也不管用，那就用法律手段。一方面可以申请支付令，按照民事诉讼程序的规定，要是债权人让债务人还钱或者给有价证券，符合条件的话，就能向有管辖权的基层人民法院申请支付令。要是对方在规定时间内既不提出书面反对意见，又不按照支付令还钱，债权人就可以让法院强制对方执行。另一方面可以去法院起诉，把相关证据准备好，像建设工程合同、施工记录、验收报告、结算凭证这些，到有管辖权的法院去告对方。打赢官司后，如果对方还是不按判决还钱，就可以申请法院强制执行对方的财产。律图法律顾问...
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建筑工程款时效起始时间是何时[律师回复] 建筑工程款时效起始时间要分情况确定。 要是当事人明确约定了付款时间，诉讼时效就从约定的付款时间开始算。举个例子，合同规定工程竣工验收合格后30天内支付工程款，那从竣工验收合格满30天的次日起开始计算时效。 如果当事人对付款时间没约定或者约定不明确，按照相关规定，下面这些时间视为应付款时间，开始计算时效：建设工程实际交付的，交付之日就是应付款时间；建设工程没交付的，提交竣工结算文件之日为应付款时间；建设工程没交付，工程价款也没结算的，当事人起诉之日为应付款时间。 建设工程施工时，会出现一些让时效中断的情况，像债权人向债务人主张权利，或者债务人同意履行义务等。时效中断后，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。所以，债权人追讨建筑工程款时，得留意时效问题，及时主张权利，这样才能保障自身合法权益。律图法律顾问...
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被挂靠公司收工程款后不付给挂靠人怎么办[律师回复] 要是被挂靠公司收了工程款却不给挂靠人，挂靠人可以这样解决问题。 先试试和对方协商。挂靠人得主动找被挂靠公司交流，清楚地说明自己的要求和要钱的依据，看看能不能在内部把纠纷解决掉。要是协商没啥效果，那就可以考虑走法律途径。 这里要提醒一下，因为挂靠行为违反了《建筑法》的规定，《建筑法》不允许建筑施工企业让别的单位或个人用自己的资质证书和营业执照，以自己的名义接工程。所以，挂靠人和被挂靠公司签的挂靠协议一般是无效的。不过呢，根据相关司法解释，如果建设工程验收合格了，挂靠人能参照合同里关于工程价款的约定来获得折价补偿。 接下来，挂靠人可以收集证据去法院起诉。像挂靠协议、实际施工的证据、工程验收合格文件、工程款支付凭证，还有和被挂靠公司的沟通记录等，都能作为证据。要是法院判决挂靠人胜诉了，可被挂靠公司还是不给钱，挂靠人要在规定时间内，向法院申请强制执行。法院有权去查被挂靠公司的财产，还能冻结、划拨这些财产，这样就能保障挂靠人的合法权益了。平台专业咨询...
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工程停工造成误工，补偿标准是多少[律师回复] 工程停工导致误工，补偿标准得根据不同情况来定。 先说人工费用。要是工人停工时没被安排其他工作，有合同约定的就按合同发工资；合同没约定，就按当地最低工资标准给基本生活费。要是工人窝工了，窝工费一般根据窝工人数、天数，结合合同约定的日工资算。 设备租赁费用方面，租赁的设备停工闲置，租赁方不用承担正常使用的费用，但要付合同约定的闲置期间租金。自有设备的补偿，可按折旧费、台班停滞费等来算。 周转材料像模板、脚手架这些，按实际租赁或摊销费用补偿。停工期间还得付租赁费用的，责任方要承担；自有周转材料，要考虑闲置损耗费。 工地现场的管理费，像管理人员工资、办公费等，责任方按实际金额或合同约定比例补偿。 补偿时，优先按建设工程合同来。合同没约定的，就参考行业标准、地方规定，按公平合理原则算补偿金额。要是双方谈不拢，可以协商、调解，也能仲裁或者去法院诉讼解决。大家遇到这种情况，得清楚这些补偿规则，维护好自己的权益。平台精选咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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