劳动纠纷 法律问答
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工头拖欠工资应如何应对[律师回复] 劳动者面对工头拖欠工资，可通过多种途径维权。当工头拖欠工资，首先应尝试与工头协商，在协商中明确工资支付时间和方式，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，这是较为温和且直接的解决办法。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，借助行政力量解决问题。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，它是解决劳动纠纷的重要途径，需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。 若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。 建议劳动者平时注意留存各类工作证据，遇到问题及时采取措施，避免自身权益受损。5解答 3.9w浏览
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老板拖欠工资跑了会被起诉吗[律师回复] 老板拖欠款项后跑路，员工和债权人可通过法律途径维权。若拖欠员工工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能起诉。若拖欠供应商货款等，债权人可直接起诉。恶意拖欠且数额较大还可能涉嫌刑事犯罪。 1. 员工维权：员工遇到工资被拖欠，先尝试向劳动监察部门投诉，这样能借助行政力量督促老板支付。也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意再去法院起诉。 2. 债权人维权：债权人面对老板拖欠货款等情况，直接向法院提起民事诉讼。只要符合起诉条件，法院会受理并依法处理。 3. 刑事追责：若老板恶意拖欠且数额达到较大标准，涉嫌拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪，司法机关会依法追究其刑事责任。5解答 3.9w浏览
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劳动合同到期后没续签会怎样[律师回复] 1. 劳动合同到期未续签需根据不同情况处理。单位不续签时，除劳动者有法定过错，单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿。 2. 劳动者不续签时，单位维持或提高原条件，无经济补偿；单位降低条件，劳动者拒绝续签，单位应支付补偿。 3. 合同到期后双方继续保持劳动关系却未续签，自合同期满第二个月起，劳动者可要求单位支付双倍工资，最多十一个月。 解决措施和建议：单位应及时与劳动者协商续签事宜，明确续签条件，避免因未续签产生额外费用。劳动者要了解自身权益，在合同到期时与单位积极协商，若权益受损可通过合法途径维权。5解答 3.1w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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