婚姻家庭 法律问答
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芦溪县-廖秋...律师12分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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未婚怀孕不打算要可向男方索赔吗[律师回复] 在现实生活中，未婚怀孕且不想要孩子的情况时有发生，女方在这种情况下是有向男方索赔的权利的，不过能索赔多少以及能不能得到法律支持，得看具体情况。 男女双方对于未婚怀孕这事都脱不了干系。要是女方打算终止妊娠，像打胎的医疗费、因为休养没上班少挣的钱，还有补充身体营养的费用等合理开销，男方是得承担一部分的。毕竟两个人的行为才导致女方怀孕、打胎，男方理应一起分担这期间女方产生的经济损失。 要是女方想让男方赔精神损失费，法院审查得可严格。一般光凭未婚怀孕和打胎，很难拿到精神损害赔偿。但要是男方犯了大错，比如女方怀孕后他拍拍屁股走人，或者逼着女方去打胎，女方有足够的证据，那还是有可能拿到一些精神损害赔偿的。 女方要是想索赔，得留好证据，像医院的收费票据、医生开的诊断证明，还有单位给出的误工证明等。可以先心平气和地跟男方商量赔偿的事，如果男方不愿意好好谈，女方就可以去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。总之，遇到这种事不要慌，合理合法地争取自己应得的赔偿。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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