合同事务 法律问答
138.3
万
解答量
1893
万
浏览量
芦溪县-廖秋...律师19分钟前解答了“合同事务”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
找人事要合同，长时间不给怎样处理[律师回复] 按照现行劳动领域的法律规则，只要企业开始实际安排劳动者开展工作，双方的用工关联就已经正式确立，企业必须拿出双方签字盖章的纸质劳动合同给到劳动者手里。不少企业图省事或者出于别的不当考量，签完两份合同全都自己锁在档案柜里，完全不给劳动者留一份，这种行为本身就不符合法律要求。碰到反复找人事要合同始终得不到回应的情况，可以按循序渐进的方式推进操作。 1、走可溯源的正式告知流程，通过工作端的企业聊天工具、加盖本人签字的电子邮件、带签收回执的邮政特快专递这类能留下完整痕迹的渠道，给企业人事部门和直接管理自身用工的负责人发告知内容，明确给出合理时限要求对方把属于自己的那份劳动合同交过来，所有发送凭证、对方回复的聊天记录、快递底单全都整理好单独留存，不要随意删除或丢弃。 2、向属地劳动监管部门反映情况，按照现有法律对应的罚则，企业刻意扣留本该给到劳动者的劳动合同文本，属地劳动行政部门有权直接要求企业限期整改。劳动者直接带好整理好的用工相关材料，去日常上班地点所在的劳动保障监察大队提交诉求，工作人员会对接企业要求其履行交付合同的法定义务。 3、对应产生的实际损失索要补偿，要是因为企业迟迟不给劳动合同，导致劳动者后续没法正常办理社保跨区域对接、公积金账户转移，或是没法正常申领对应社保待遇产生实际经济损失的，可以直接走劳动争议仲裁的正式程序，要求企业全额承担这部分由其违规操作引发的相应赔偿。 日常工作过程中就可以有意识留存好带企业盖章的工作牌、定期导出的考勤打卡截图、银行代发工资的流水明细、社保缴费的官方记录这类材料，这些内容都能实打实证明你和企业之间的用工关联，后续不管走哪条维权路径，都能省去很多前期举证的麻烦。 当下劳动用工的合规边界正在持续收窄，过往不少企业把扣留劳动合同当成管控劳动者手段的旧操作，早已不符合劳动法律服务市场的发展导向，未来企业合规用工的细化要求会进一步覆盖这类此前被忽视的细节场景，劳动者主动留存用工痕迹的意识提升，也会反向推动企业在劳动合同管理环节逐步走向标准化。律图平台咨询...
5解答 4w浏览 -
遭遇合同欺诈能否起诉要求赔偿[律师回复] 要是遇到合同欺诈的情况，是能通过起诉来要求赔偿的。按照《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果一方用欺诈手段，让对方在违背本意的情况下进行了民事法律行为，那么受欺诈的一方可以请求法院或者仲裁机构撤销这个合同。 合同被撤销之后，从一开始就不具有法律效力。通过这个合同拿到财产的人，得把财产还回去；要是没办法还或者没必要还，就得按照财产价值进行补偿。有过错的一方要赔偿对方因此受到的损失；要是双方都有过错，那就各自承担相应的责任。 受欺诈方去起诉的时候，得拿出证据证明欺诈事实是存在的。比如说，对方故意说一些虚假的情况，或者故意隐瞒真实情况，骗自己做出错误决定签了合同。同时，还得证明自己因为这个欺诈行为遭受了损失，这些损失既包括直接损失，也包括间接损失。要是能把这些都证明清楚，法院一般会支持受欺诈方的诉求，让欺诈方承担赔偿责任。 这里要提醒一下，撤销权是有时间限制的，也就是除斥期间。要是超过了这个时间，撤销权就没了。所以，一旦遭遇合同欺诈，得赶紧收集证据，通过法律途径来维护自己的合法权益。律图专业咨询...
5解答 3.4w浏览
-
遭遇骗签租金不退合同要怎样处理[律师回复] 碰到被欺骗签订租金不退合同的情况，有下面这些处理办法。 1、收集证据很重要，这可是维权的关键。要把能证明存在欺骗情况的材料都收集起来，像和对方交流时提到欺骗内容的聊天记录、电话录音，还有能看出对方有欺骗想法的书面文件等。同时，租赁合同、租金支付的凭证这些证据也要保存好。 2、可以试着和对方协商解决。跟对方说清楚他们的欺骗行为，要求退还租金、解除合同。在商量的过程中，要把记录保存好，通过书面协议或者聊天记录把协商的内容确定下来。 要是协商没有结果，就可以向相关部门投诉。把情况反映给消费者协会、房地产管理部门等，请求他们帮忙处理。这些部门会根据实际情况进行调查、调解。 3、还可以考虑走法律诉讼的途径。要是有足够的证据能证明签合同时被欺骗了，就可以向法院起诉，要求撤销这个合同。按照法律规定，要是一方用欺骗手段让对方在违背真实意愿的情况下做了民事法律行为，受欺骗的一方可以请求法院或者仲裁机构撤销这个行为。合同撤销之后，因为这个合同得到的财产要返还，也就是对方得退还租金。在打官司的时候，要留意诉讼时效等问题，积极维护自己的合法权益。现在法律越来越注重保护消费者权益，未来类似纠纷的处理会更加高效、公正，大家维权也会更顺利。律图宜春
5解答 4.1w浏览 -
进行合同欺诈要承担怎样法律责任[律师回复] 合同欺诈是一种严重危害市场秩序和当事人权益的行为，实施者要背负民事、行政和刑事三种法律责任。 从民事层面来说，按照《中华人民共和国民法典》的规定，如果有人在合同里被欺诈了，能向法院或者仲裁机构申请撤销合同。一旦合同被撤销，搞欺诈的人就得把从合同里拿到的财产还回去。要是没办法还或者没必要还，那就得折算成钱补偿给对方。要是因为一方的过错让对方受了损失，过错方得进行赔偿。要是双方都有错，那就各担各的责任。要是商家欺骗消费者，还得按照“退一赔三”的规则给消费者赔偿。 在行政责任方面，依据《中华人民共和国消费者权益保护法》《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律，市场监督管理部门有权对搞合同欺诈的商家出手，让他们停止违法行为，把违法赚到的钱没收，还会罚款，甚至吊销营业执照。 刑事方面，如果合同欺诈行为符合合同诈骗罪的条件，达到立案标准，欺诈者就要被追究刑事责任了。根据《中华人民共和国刑法》，骗的钱数额比较大的，会被判刑或者拘役，还可能要交罚金；骗的数额巨大或者有其他严重情节的，会判更重的刑，同时交罚金；要是数额特别巨大或者情节特别严重，可能会被判处有期徒刑甚至无期徒刑，还会被没收财产或者交巨额罚金。 给大家提个实用建议，在签合同前一定要仔细审查，保留好相关证据。要是发现被欺诈，要及时通过法律途径维护自己的权益。平台专业咨询...
5解答 4.1w浏览
-
没签合同发生误工应如何去索赔[律师回复] 1、没签合同遇到误工索赔，操作方法有以下这些。得先确定存在劳动关系或者劳务关系。就算没签书面合同，也能通过一些证据来证明和对方有事实上的劳动或劳务关系，像工资支付记录（比如银行转账流水）、工作证、考勤记录，还有同事的证言等。 2、要搞清楚误工的原因和责任。要是因为对方的过错导致误工，比如雇主指示不对，或者提供的工作条件有安全问题，那对方就得承担赔偿责任。 3、把误工损失的证据收集好。像医疗机构开的诊断证明、休假证明，用来确定误工时间；再提供工资收入证明，像工资条、纳税记录等。要是收入不稳定，就参考受诉法院当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。 4、和对方商量赔偿的事。可以用书面或者口头的方式跟对方提出索赔要求，讲清楚误工的事实、依据以及赔偿金额。 5、要是商量没结果，就走法律程序。如果是劳动关系，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是劳务关系，就向人民法院提起诉讼。在仲裁或者诉讼的时候，要及时拿出之前收集的证据，来支持自己的诉求。 如今，大家维权意识不断增强，法律途径在解决这类纠纷中会越来越重要。同时，随着证据收集方式的日益多样化，电子证据等新形式也可能在未来发挥更大作用。企业和劳动者双方都应更加重视日常工作中的证据留存，以在可能出现的纠纷中更好地保护自己的权益。本地法律顾问...
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
150****4738
131****1343
176****5897
