劳动纠纷 法律问答
105
万
解答量
1564
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳务派遣两年合同到期咋处理[律师回复] 结论： 劳务派遣两年合同到期，可协商续约；若不续约，用工单位退回劳动者，劳务派遣单位依法解除合同，符合条件需支付经济补偿，违法解除或终止合同要支付赔偿金。 法律解析： 根据相关法律规定，当劳务派遣两年合同到期时，存在续约和不续约两种处理方式。若双方协商一致，可续签派遣协议或劳动合同。若不续约，用工单位需按规定退回劳动者，劳务派遣单位依法解除劳动合同。当符合支付经济补偿的情形，补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除或终止合同，则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。如果大家在劳务派遣合同到期处理过程中遇到法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图专业咨询...
5解答 3.6w浏览 -
劳务派遣被解雇该怎么办[律师回复] 结论： 劳务派遣员工被解雇，需先确定解雇原因，合法解除可能无补偿，违法解除可要求赔偿金。可先与单位沟通，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。 法律解析： 根据《劳动合同法》，若员工严重违反规章制度等，用人单位合法解除劳动合同，通常无需补偿；若用人单位违法解除，员工有权要求支付赔偿金。员工被解雇后，与劳务派遣单位和用工单位沟通是维护自身权益的第一步。若协商无果，收集劳动合同、工资条等证据很关键。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令单位改正；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可通过法律程序要求单位支付经济补偿或赔偿金；对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。若在处理此类问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图法律顾问...
5解答 4.4w浏览
-
劳务派遣工满十年劳动法有啥待遇[律师回复] （一）劳务派遣工在派遣单位连续工作满十年，可要求派遣单位订立无固定期限劳动合同。 （二）劳动者享有同工同酬权利，用工单位需按此原则对被派遣劳动者和本单位同类岗位劳动者实行相同劳动报酬分配办法。 （三）当派遣单位或用工单位侵害劳动者权益时，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。律图抚州
5解答 4.7w浏览 -
劳务派遣期间工伤怎么判[律师回复] （一）劳务派遣期间发生工伤，派遣单位要积极作为，在规定的30日内主动向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （二）若派遣单位未在规定时间申请，工伤职工、其近亲属或工会组织要及时在1年内直接申请工伤认定，保障自身权益。 （三）用工单位若给被派遣劳动者造成损害，派遣单位要和用工单位共同承担连带赔偿责任，双方都不能推卸。 （四）认定工伤后，派遣单位若已缴纳工伤保险费，由工伤保险基金支付赔偿费用；若未缴纳，则由派遣单位支付工伤保险待遇。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。平台精选咨询...
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
177****7320
153****4587
186****9335
