劳动纠纷 法律问答
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合肥到退休年龄社保不够是否要补交[律师回复] 解析： 当步入老年阶段时，若社会保障体系尚未积累足够的缴费年限，可采用一次性补缴、逐年补缴、延迟退休以及转至城乡居民养老保险等方式进行相应处理。 然而，在面对这样的困境时，您也可以选择放弃补缴。 若仅缴满5年社保，退休后是否能够领取养老金？实际情况是，仅缴满5年社保，退休后并不具备领取养老金的资格。 针对这种情况，通常会采取以下两种解决方案： 首先，若在达到法定退休年龄时，累积缴纳养老保险的时间仅为5年，则可以在户籍所在地申请一次性补缴，此举并不会对参保人员按月领取养老金产生任何影响； 其次，若在达到法定退休年龄时，累积缴纳养老保险的时间未达15年，且不愿进行补缴，那么参保人员可以申请退还其个人缴费账户中的所有资金，但将无法享受到按月领取养老金的待遇。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。 个人社会保障号码为公民身份号码。法律咨询顾问
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劳动监察不作为怎么办[律师回复] 解析： 对于那些对劳动保障监察行政处理结果持不同意见的员工来说，他们有权依据法律法规向上一级政府主管机构或者向当地人民法院提交行政复议申请或提起行政诉讼。 在此过程中，他们需要提供充足的证据来证实劳动监察部门确实存在未履行职责的不当行为。 一个关键的前提条件是，根据相关法律规定，当事人发起行政复议的前提必须是行政机关已经就相关事项作出了具体的行政决定。 如果行政机关尚未对此事作出最终决定，那么此时并不存在进行行政复议的必要。 行政复议的主要目的在于解决行政争议，而非民事或其他类型的争议。 法律依据： 《中华人民共和国行政复议法》第十二条 ?对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的，由申请人选择，可以向该部门的本级人民政府申请行政复议，也可以向上一级主管部门申请行政复议。 对海关、金融、国税、外汇管理等实行垂直领导的行政机关和国家安全机关的具体行政行为不服的，向上一级主管部门申请行政复议。法律咨询顾问
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辅警没被续签他们应如何维护自己的权益[律师回复] 解析： 就劳动合同而言，当其即将到期并面临不续签的问题时，应当从两个角度来审视这一问题，并据此采取相应的措施： 首先，假如是由用人单位方面决定不再续签的话，那么他们需要承担起对员工的经济补偿责任； 其次，如果是由员工方决定不再续签的话，同样也要根据实际情况作出合理的判断，具体来说可以分为以下两种情况： 第一种情况是，如果用人单位在原有的劳动条件基础上保持不变甚至有所提升，但员工依然选择不再续签的话，那么用人单位无需承担任何经济补偿责任； 第二种情况是，如果用人单位和员工个人都没有在劳动合同到期前提出续签的意愿，然而员工个人却继续留在用人单位工作的话，那么用人单位将面临着双重的法律风险，即不仅要支付给员工双倍的工资，同时还有可能在一年之后与该员工签订无固定期限的劳动合同，并且在未来的某个时间点因解雇该员工而需支付双倍的经济补偿金。 法律依据： 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律咨询顾问
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只签试用期合同可以吗[律师回复] 解析： 不可单独签署试用合同。 因为试用期是被涵盖在整个劳动合同期间内的。 若劳动合同仅仅约定了试用期，那么这种情况下的试用期并不生效，而应将此期限视作完整的劳动合同期。 当劳动合同期限在三个月及以上但不到一年时，试用期最长不能超过一个月； 如果劳动合同期限在一年以上但不到三年时，试用期则最长不能超过两个月； 对于三年及以上且具有固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期最长也只能达到六个月。 法律依据： 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律咨询顾问
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单位没给交失业保险怎么办[律师回复] 解析： 若雇佣方未对员工支付失业保障金或欠缺失业险的缴纳，该员工可向当地劳动监管机构发起投诉，请求劳动监管部门予以纠正，强制雇主依法缴纳社会保险，同时收取相应的滞纳金。 因雇主未能为员工缴纳失业保险，从而导致劳动者无法享有相关福利待遇的，雇员有权向劳动争议仲裁部门提起诉讼，要求赔偿由此产生的经济损失。 法律依据： 《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正； 逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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已签劳动合同但是没有实际用工是否存在劳动关系？已签劳动合同但未实际用工不存在劳动关系。依据《劳动合同法》第7条及第10条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动营建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。1.5w浏览 2024-05-17
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劳动法公休假规定是什么劳动者依法享有每周至少休息一天、法定节假日和年休假等权利。《劳动法》第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：一）元旦；二）春节；三）国际劳动节；四）国庆节；五）法律、法规规定的其他休假节日。5w浏览 2024-05-17
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非机动车逆行与机动车发生碰撞责任如何认定根据我国现行法规，电动车逆行与轿车相撞的责任归属分两种情况：在机动车车道内，逆行电动车承担全责；在非机动车车道内，逆行电动车与轿车驾驶员同等责任。实际审理中，法院会根据案情和证据深入分析，作出公正判决。1.8k浏览 2024-05-17
交通事故责任
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