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公司无故解除劳工关系,且也没有劳动合同,我该怎么做?
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黄建云律师
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想了解,辞职书已提交,其它手续还未办完,想要开除
[律师回复] 辞职在前的话一般是以在先的认定
郭文卓律师
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差8个月就满16岁的工厂可使用吗?
[律师回复] 差 8 个月满 16 岁属于童工,工厂不可使用。使用童工违法,应遵守法律规定,不得雇佣童工,否则会面临法律责任和处罚。
吴亮律师
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我是在一个烘培蛋糕店里的员工 今年九月初入职的 然后昨天和店长说了离职的事 今天他说我不能走 必须得过完年的正月十五才能走 这种情况怎么办?
[律师回复] 一般员工提前 30 天通知可离职。若店长强行留人,可向劳动监察部门投诉。若有合同约定,按合同来,若合同违法,可主张无效。
吴亮律师
3解答
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国企离职需要交违约金吗?
[律师回复] 国企离职并不一定需要支付违约金。是否需要支付违约金,主要取决于离职的具体情况和双方的合同约定。
刘永峰律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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