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公司现在没有提供劳动条件也不解除合同

[律师回复] 别干等，公司不安排工作本身就可能构成“未提供劳动条件”，你可以主动书面通知公司解除合同，并主张经济补偿。关键是通知里必须明确写“因公司未提供劳动条件”，同时保留好正常出勤打卡、沟通记录这些证据，免得被反咬成旷工。仅是个人的专业意见，仅供参考，希望有所帮助。

万伟律师

3解答 3.6w浏览
我想问一下，由用人公司提出协商一致解除劳动合同，放弃赔偿金可以领失业金吗

[律师回复] 可以领，放弃赔偿金本身不影响失业金资格。关键看“谁先提出”——由公司提出并协商一致解除，属于“非因本人意愿中断就业”，符合申领条件。真正要盯住的是解除证明上的原因怎么写，千万别写成“个人原因辞职”。另外缴费满一年、办失业登记这些基础条件也得满足。签字前拿不准的，建议来找我们律师帮你把把关。仅是个人的专业意见，仅供参考。

万伟律师

3解答 3.3w浏览
提供不了用人单位违法解除劳动合同的相关证据怎么办？

[律师回复] 你先文字确认辞退、保留记录，继续正常上班；辞退合法性由公司举证，拿不出解除依据，仲裁可推定协商解除拿补偿金。

吴丁亚律师团...

3解答 3.9w浏览
想了解，没签劳动合同公司注销了还能起诉吗

[律师回复] 你好，可以的，是欠薪吗?

丁云龙律师

5解答 4.1w浏览
你好，因为我生了两个小孩死了一个，那个时候就叫我不要生，叫我办了独生子女证的。所以我到了年龄批不了待遇了

[律师回复] 你这种情况，关键看当年独生子女证是否合法有效。若证是依法办理，之后也未再生育，到了年龄就应按规定享受奖励待遇，不能仅因曾有两个孩子、一个夭折就拒发。先让经办机构出具书面不予办理理由，再向当地卫生健康局或人社局申请复核；还不处理，可提起行政复议或行政诉讼。保存好独生子女证、出生和死亡证明、户口本、退休材料。若证件被注销，可要求恢复或补办。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

吴亮律师

2解答 3.2w浏览

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