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公司现在没有提供劳动条件也不解除合同
[律师回复] 别干等,公司不安排工作本身就可能构成“未提供劳动条件”,你可以主动书面通知公司解除合同,并主张经济补偿。关键是通知里必须明确写“因公司未提供劳动条件”,同时保留好正常出勤打卡、沟通记录这些证据,免得被反咬成旷工。仅是个人的专业意见,仅供参考,希望有所帮助。
万伟律师
3解答
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我想问一下,由用人公司提出协商一致解除劳动合同,放弃赔偿金可以领失业金吗
[律师回复] 可以领,放弃赔偿金本身不影响失业金资格。关键看“谁先提出”——由公司提出并协商一致解除,属于“非因本人意愿中断就业”,符合申领条件。真正要盯住的是解除证明上的原因怎么写,千万别写成“个人原因辞职”。另外缴费满一年、办失业登记这些基础条件也得满足。签字前拿不准的,建议来找我们律师帮你把把关。仅是个人的专业意见,仅供参考。
万伟律师
3解答
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提供不了用人单位违法解除劳动合同的相关证据怎么办?
[律师回复] 你先文字确认辞退、保留记录,继续正常上班;辞退合法性由公司举证,拿不出解除依据,仲裁可推定协商解除拿补偿金。
吴丁亚律师团...
3解答
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想了解,没签劳动合同公司注销了还能起诉吗
[律师回复] 你好,可以的,是欠薪吗?
丁云龙律师
5解答
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你好,因为我生了两个小孩死了一个,那个时候就叫我不要生,叫我办了独生子女证的。所以我到了年龄批不了待遇了
[律师回复] 你这种情况,关键看当年独生子女证是否合法有效。若证是依法办理,之后也未再生育,到了年龄就应按规定享受奖励待遇,不能仅因曾有两个孩子、一个夭折就拒发。先让经办机构出具书面不予办理理由,再向当地卫生健康局或人社局申请复核;还不处理,可提起行政复议或行政诉讼。保存好独生子女证、出生和死亡证明、户口本、退休材料。若证件被注销,可要求恢复或补办。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一交流。
吴亮律师
2解答
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