劳动纠纷 法律问答
137.3
万
解答量
1887
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
在岗员工突发疾病，单位该负什么责[律师回复] 在岗员工突发疾病，单位是否担责得分情况看。 要是员工在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，这算视同工伤。按《工伤保险条例》，单位得在规定时间去申请工伤认定。要是单位没在规定时间提交申请，这段时间内符合规定的工伤待遇等费用就得单位掏。认定工伤后，员工的近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果单位没给员工交工伤保险，这些费用全由单位出。 要是员工突发疾病没死，或者超过48小时才死亡，一般不算工伤。不过按照相关规定，单位要给员工一定医疗期，在医疗期内不能随便和员工解除劳动合同，还要给病假工资或者疾病救济费，金额不能低于当地最低工资标准的80%。 另外，如果单位有过错，像工作环境差、劳动强度太大，导致员工突发疾病，单位可能要按过错程度承担民事赔偿责任。所以，员工和单位都要多了解这些法律规定，保护好自己的权益。有疑问可以进一步咨询专业人士。平台专业咨询...
5解答 4.4w浏览 -
员工请长病假不能工作该怎样处理[律师回复] 1、员工请长病假没法工作时，第一步得让员工走病假申请流程。要让员工按照公司规定，拿出正规医院开的诊断证明、病历还有病假条这些东西，这样就能确认病假是不是真的，有没有必要请。 2、接着要给员工发病假工资。按照相关法律和当地的规定，在医疗期内得给员工发工资，一般不能低于当地最低工资标准的一定比例。 3、然后要确定员工的医疗期。根据员工的工作时间和在本公司的工作时间，来确定他能享受多长时间的医疗期。医疗期就是企业员工因为生病或者不是因为工作受伤，停下来治病休息，企业不能和他解除劳动合同的时间。 4、还得考虑不同的情况。在医疗期内，企业不能随便和员工解除劳动合同。要是医疗期过了，员工能继续干原来的工作，那就接着履行劳动合同；要是干不了原来的工作，企业得给他另外安排工作；要是员工还是干不了新安排的工作，企业提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得给员工经济补偿。 5、要是发现员工请的是假病假，企业可以按照规章制度处理，甚至可以和员工解除劳动合同。从法律行业发展来看，企业在处理这类问题时，需更加注重程序的合法性和证据的充分性，避免潜在的法律风险。律图宜春
5解答 3.7w浏览 -
劳动法规定班前会算不算是工作时间[律师回复] 在工作场景里，班前会是否算工作时间常常引发争议。其实从法律角度看，班前会通常应算作工作时间。按照《中华人民共和国劳动法》等法规的规定，工作时间就是劳动者为完成工作，在法律规定范围内，在单位工作或生产的时间。 班前会是单位组织的活动，目的是安排工作、强调要求以及进行安全教育等，这是劳动者履行工作职责必不可少的准备，和工作紧密相连。劳动者参加班前会是单位安排的，并非自己主动决定。 从实际方面来说，班前会为正式工作创造条件，是整个工作流程的一部分。在班前会期间，劳动者要遵守单位的管理规定，处于工作状态。所以，班前会具备工作时间的特征，应该认定为工作时间。 要是在班前会期间出现伤害等情况，一般会按照工作时间内的相关规定来处理。这就提醒用人单位，要重视班前会的组织和安全保障，避免员工发生意外。而劳动者也要清楚自己在班前会期间和正常工作时间一样，享有相应的权益，一旦权益受损，要运用法律武器维护自己的合法权益。律图宜春
5解答 4.8w浏览
-
员工在医疗期内遇单位调岗怎么办[律师回复] 1、员工在医疗期碰到单位调岗的应对办法 按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位调岗其实就是变更劳动合同内容，得和劳动者商量好，还得用书面形式确定下来。员工在医疗期身体不好，单位得考虑他们的身体状况，不能随便给他们调岗。 2、拒绝擅自调岗 要是单位没经过员工同意就擅自调岗，员工有权利拒绝。要是因为这事儿产生了劳动纠纷，员工可以跟单位商量，要求恢复原来的岗位。要是商量不下来，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力让单位改正错误。 3、申请劳动仲裁 员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的时候，员工要拿出能证明和单位有劳动关系、自己确实在医疗期，还有单位擅自调岗的证据，像劳动合同、医院的诊断证明、调岗通知这些。要是仲裁判定单位调岗违法，单位就得承担法律责任，可能得让员工回到原来的岗位，还要补发调岗这段时间少发的工资。 4、提起诉讼 要是员工对仲裁结果不满意，还可以去人民法院起诉，通过法律途径保障自己的合法权益。 在当下的法律环境之下，随着劳动者权益保护意识的不断增强，对于医疗期内劳动者权益的保障也会愈发完善。未来，法律可能会进一步细化单位调岗行为的规范，仲裁和诉讼流程或许也会更加简化高效，以此更好地适应新时代劳动纠纷处理的需求。律图宜春
5解答 3w浏览
-
要是离职了调休会不会有补偿[律师回复] 离职时调休有没有补偿，得看具体情况。要是离职时还有调休没休完，按《劳动合同法》和《劳动法》规定，单位得给安排调休。要是因为单位的问题没办法安排调休，那单位就得给补偿。补偿一般按正常工作时间工资的倍数算，像休息日加班工资就是正常工资的2倍。 但要是因为劳动者自己的原因，像主动放弃调休或者没在规定时间申请调休，导致调休没用完，单位可能就不用给补偿了。 要是单位拒绝给安排调休或者支付补偿，劳动者可以先和单位商量。要是商量不下来，劳动者可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。大家遇到这种情况别慌，要知道自己有哪些权利，按合法途径解决问题。律图九江
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****9701
130****5275
188****2621
