债权债务 法律问答
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浔阳区-张韩...律师3分钟前解答了“债权债务”问题
浔阳区-王泽...律师12分钟前解答了“债权债务”问题
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夫妻名下公司彼此担保是否可行[律师回复] 1、夫妻名下的公司互相担保，在法律层面一般是行得通的，但要满足特定条件，同时也存在相应风险。公司作为独立的法人，有权利自主决定担保等事宜。只要担保是公司真实意愿的体现，并且经过了合法的决策流程，通常就是有效的。打个比方，按照公司章程，担保事项经过了股东会、股东大会或者董事会的决议，而且决议程序符合法律和章程的规定，这样的担保就有了合法的基础。公司对外担保虽然可能会带来债务风险，但公司也有自主经营、拓展业务的需要，互相担保在一定程度上能实现资源的调配和利用。 2、不过呢，也有一些特殊情形得留意。要是夫妻通过名下公司互相担保来恶意串通，损害公司、其他股东或者债权人的利益，那担保行为可能会被判定为无效。像为了逃避债务，通过虚假担保来转移资产等情况。另外，如果担保行为违反了公司章程里关于担保的限制规定，比如超过了公司章程规定的担保限额，可能会让决议的效力出现问题，给担保的合法性造成挑战。 综上，夫妻名下公司相互担保是有一定可行性的，但必须严格依照法律和公司章程来进行，以此确保行为的合法与正当。律图九江
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用占有改定方式设立质权是否有效[律师回复] 咱们来聊聊用占有改定方式设立质权为啥无效。咱先说说质权设立的事儿，按照《中华人民共和国民法典》，质权从出质人把质押财产交给质权人那一刻起才算设立。 而占有改定，简单来讲就是动产物权转让时，双方又约定出让人继续占有这动产，物权从约定生效的时候就产生效力了。可在设立质权的时候，交付特别关键，只有交付了，质权人才能实际控制质押财产，这样质权人的权利才能得到保障。 但要是用占有改定的方式，出质人没把质押财产实际交给质权人，质权人没法直接占有和控制这个财产，这就不满足质权设立时交付的要求。 要是允许用占有改定来设立质权，会有大问题。因为这样质权就没有公示性，别人根本不知道这里面还有个质权。打个比方，出质人把东西又卖给了不知情的第三人，这就很容易损害交易安全和第三人的利益。 所以呢，为了维护正常的交易秩序，保障质权有公信力，法律就明确规定了，用占有改定方式设立质权，这种质权是不生效的。给大家提个法律建议，在涉及质权设立时，一定要按照法律规定完成交付，确保质权合法有效，避免出现不必要的纠纷。本地法律顾问...
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担保追偿该通过什么方式执行[律师回复] 1、担保追偿，简单来说，就是担保人替债务人承担了担保责任以后，向债务人或者其他担保人要钱的行为。这里有几种不同的办法可以用。 协商是个比较省事的办法。给别人做了担保的人，在替债务人承担完责任以后，能直接跟债务人联系，让对方把自己帮着还的钱还回来。双方可以商量好还钱的数目、用啥方式还以及啥时候还，然后签个书面协议，把双方该有的权利和要尽的义务写清楚。 要是没办法通过协商解决问题，那就可以走法律途径。一种是申请支付令。要是符合一定条件，担保人能去法院申请，让法院给债务人发个支付令，要求对方在一定期限内把钱或者有价证券给出来。要是债务人在规定时间里没提出书面反对意见，支付令就生效了，这时候可以让法院强制他还钱。另一种是直接去法院起诉。如果申请支付令没被法院同意，担保人可以到有管辖权的法院去告债务人。等拿到生效的法院判决之后，要是债务人还是不还钱，担保人可以在规定时间内向法院申请强制执行，法院有权利去查债务人的财产、把他的财产冻住或者划走，甚至能对他进行司法拘留。 2、有时候会有好几个担保人一起为一个债务人提供担保。在这种情况下，已经承担了担保责任的担保人，除了向债务人要钱之外，还能按照和其他担保人之前的约定，把自己多承担的那部分钱，向其他担保人要回来。律图专业咨询...
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被起诉了，私人抵押事情怎么解决[律师回复] 在生活中，要是因为私人抵押的事情被起诉了，别慌，按下面这些办法来解决。 先得把证据好好收集起来。像抵押合同、抵押物交付的凭证，还有钱交付的记录，以及你和对方关于抵押事儿的聊天记录之类的，都得保存好。这些东西能证明你们之间抵押关系是真的、合法的，也能看出双方是不是按照约定做的。比如你给了对方抵押物，有凭证就能说明你履行了义务。 接下来看看抵押合同。有些合同可能是无效或者能撤销的。要是合同违反了法律规定，或者是对方用欺诈、威胁的手段让你签的，那在打官司的时候你就可以说这合同有问题。比如他忽悠你说抵押物能有很高价值，实际上根本没有，那这可能就是欺诈。 面对原告的诉讼请求要制定好策略。要是原告想实现抵押权，你得看看他的条件够不够。比如说主要的债务是不是到期了还没还清，如果条件不满足，你就能进行反驳。要是原告说抵押合同无效或者要撤销合同，你就用收集好的证据，跟法官说这合同是有效的。 要是你对法律程序和规定不太懂，找个专业律师咨询一下是个好办法。律师能帮你分析案子，制定出合适的打官司方案，还能陪你去开庭。在整个过程里，要主动和法院交流，按照要求参加各种诉讼活动，这样才能保护好自己的合法权益。律图宜春
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律师说法·债权债务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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