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我是催收公司的一名数据，在此之前在这家公司干过一年多的催收员后期才转为数据的，目前数据是干了一年多一点，但这个八月不是国家出了新规，定义催收为黑产嘛，我们公司的话不存在联系第三方 高频骚扰以及软暴力威胁客户这种情况，包括领导也说我们公司是合规的，但我们公司催收的业务利息好像较高，是高利贷这种，一些产品还存在砍头息，不过客户如果申请本金或者减免，我们都会给客户申请本金或者减免还，并且让客户还的都是对公账户，从来不走我们公司的私账。客户都是还进了甲方的账户里面。最近人心惶惶的，我们领导说没事的，因为我们让客户还款是还到了甲方的对公账户里面，甲方公司都是正常营业没事的，我们更是没有事情的。因为没有还[律师回复] 别慌。国家没把正规催收一概定为黑产，只有用暴力、胁迫、恐吓、骚扰等手段催收高利贷等非法债务才可能犯罪。公司若确实没有这些手段，一般不涉及刑责。但高息和砍头息违法，超出法定利率上限的利息客户有权拒还，本金仍要还。建议保存催收录音和对公还款流水，万一被查，能证明你没截留资金或恶意催收。千万别碰短信轰炸、频繁骚扰等越界手段。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。吴亮律师
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律师说法·刑事辩护
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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