征地拆迁 法律问答
129.3
万
解答量
1581
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
土地矛盾纠纷调处双方不同意怎样处理[律师回复] 1. 要是土地矛盾纠纷在调处时双方都不认可，得按照下面不同情形来处理。 如果是土地所有权和使用权方面的争议，当事人商量不出结果的话，就交给政府来处理。单位之间有这种争议，找县级以上政府来处理；个人之间、个人和单位之间有争议，找乡级政府或者县级以上政府处理就行。要是当事人对政府给出的处理决定不满意，能在收到处理决定通知那天起的一段时间内，到法院去起诉。 2. 如果是土地承包经营方面的纠纷，双方可以自己协商解决，也能找村委会、乡镇政府这些地方帮忙调解。调解没用的话，能去农村土地承包仲裁机构申请仲裁，也可以直接去法院起诉。要是仲裁之后有一方对仲裁结果不服，能在规定时间内去法院起诉。 3. 在整个处理过程中，当事人得留意收集和保存好相关的证据，像土地权属证书、承包合同、相关文件等，用来证明自己对这块土地有合法权益，给后续的处理提供有力的支撑。平台专业咨询...
5解答 3.2w浏览 -
土地不定期租赁解除后该赔多少钱[律师回复] 1、土地不定期租赁合同解除后的赔偿得根据具体情况判断。按照《民法典》的说法，对于这种不定期的租赁合同，双方都能随时把合同解除，但得提前在合理的时间内通知对方。要是解除合同的做法符合规定，也没有违约等情况，一般就不用赔偿。 2、要是解除合同的行为构成违约了，那就得承担赔偿责任。赔偿的范围通常有两部分，一部分是直接损失，也就是因为合同解除实际遭受到的损失，像承租人在租赁土地上已经投入进去却还没收回的建设成本；另一部分是可得利益损失，就是合同要是正常继续履行能拿到手的利益，比如土地的产出收益。 3、在实际的司法案件里，法院会按照公平、合理的原则来确定赔偿的具体金额。要是合同里双方约定了违约金，违约的那一方就得按照约定支付。不过要是违约金定得太高或者太低了，当事人可以要求法院或者仲裁机构进行调整。一般来说，违约金超过造成损失的百分之三十就算过高，要是远远没法弥补实际损失那就是过低。 4、总的来讲，土地不定期租赁合同解除后的赔偿金额，要综合考虑合同的履行状况、违约情况还有实际损失等因素。要是双方对赔偿有争议，建议先试着协商解决，协商不下来就通过打官司的方式处理。平台优选咨询...
5解答 3.9w浏览
-
运输野生动植物会遭遇怎样的处罚[律师回复] 运输野生动植物的处罚判定，得看是否为国家保护野生动植物以及情节严重程度。 要是涉及国家重点保护的珍贵、濒危野生动植物，按《刑法》规定，非法运输国家重点保护的珍贵、濒危野生动物及其制品，构成危害珍贵、濒危野生动物罪。通常判五年以下有期徒刑或拘役，同时并处罚金；情节严重的，判五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，判十年以上有期徒刑，还会并处罚金或者没收财产。 而非法运输国家重点保护野生植物或者国家重点保护野生植物制品，构成危害国家重点保护植物罪。会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 若运输的不是国家重点保护野生动植物，但违反相关野生动物保护法规，也会面临行政处罚。依照《野生动物保护法》，县级以上人民政府野生动物保护主管部门或市场监督管理部门会按职责分工，没收运输的野生动物及其制品，并且处野生动物及其制品价值一倍以上五倍以下的罚款。大家在运输野生动植物时，一定要了解清楚相关法规，避免违法。律图法律顾问...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·征地拆迁
-
企业搬迁的补偿标准是什么企业搬迁补偿标准涵盖多方面：一是被征收房屋价值补偿，按房地产市场评估价确定；二是停产停业损失补偿，依企业经营效益、搬迁时间等定；三是搬迁费用补偿，含机器设备拆卸、运输、安装费；四是职工安置补偿，保障职工权益。具体补偿因各地政策和企业实际而异，企业要与征收部门充分协商，保留相关证据以维权。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
企业拆迁事实合伙人怎么办企业拆迁时，事实合伙人应先确认合伙关系及各方权益，明确合伙协议中对拆迁利益分配的约定；若没有约定，要收集证明合伙事实的证据，与拆迁方和其他合伙人协商分配拆迁补偿。如协商不成，可通过法律途径，向法院起诉来维护自身权益。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
拆迁厂房改住房怎么赔偿拆迁厂房改住房的赔偿需综合多方面因素。一般会对房屋价值进行评估，依据市场价格给予补偿；还会补偿因拆迁造成的搬迁、临时安置费用。若厂房改住房存在合法手续，按住房标准赔偿；手续不全，赔偿会相对复杂，可能根据实际情况协商确定。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询征地拆迁的法律问题
一键咨询
158****2047
136****9913
153****1908
