公司经营 法律问答
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对于股东职务侵占罪会作出什么判决[律师回复] 法律分析： （1）股东构成职务侵占罪，量刑严格按照侵占数额及情节而定。数额较大时，会被处三年以下有期徒刑或拘役，同时并处罚金；数额巨大，量刑提升至三年以上十年以下有期徒刑，且需缴纳罚金；数额特别巨大，将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同样要并处罚金。 （2）司法认定数额时，需结合相关司法解释和具体证据。这意味着证据的充分性和有效性对认定结果至关重要。 （3）法院量刑并非只看数额，还会综合考虑各种情节。自首、立功、退赃退赔等属于从轻情节；犯罪手段恶劣、造成严重后果则属于从重情节。 提醒： 股东涉嫌职务侵占罪，家属或本人应尽早委托律师。不同案情辩护策略不同，建议咨询律师进一步分析。律图九江
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律师说法·公司经营
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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