刑事辩护 法律问答
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从刑事起诉到被受理需多长时间[律师回复] 刑事起诉一般分公诉和自诉，这两种起诉在受理时间规定上不一样。 公诉案件里，不存在“起诉到被受理”的说法。一般是公安机关侦查完后，把案子移交给检察院审查起诉。正常情况下，检察院要在一个月内作出决定；要是案件重大、复杂，能延长十五天。要是犯罪嫌疑人认罪认罚，还符合速裁程序适用条件，检察院得在十天内作出决定；要是可能判的有期徒刑超过一年，决定时间能延长到十五天。另外，补充侦查最多两次，每次补充侦查后，审查起诉期限要重新计算。 自诉案件中，法院收到自诉人起诉的案子，要在十五天内完成审查。如果符合受理条件，就得立案，还得书面通知自诉人或者代为告诉的人。 不过要注意，实际案件的受理时间会受到很多因素影响，像案件复杂程度、证据收集情况等。要是遇到刑事起诉相关问题，建议进一步精准咨询，以了解具体情况。律图宜春
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刑事案件开庭时不去会有什么后果[律师回复] 刑事案件开庭时，不同主体不出庭会产生不同的法律后果。 对于被告人来说，如果是自诉案件，要是经法院两次依法传唤，没有正当理由却拒不到庭，或者在开庭时没有经过法庭允许就中途退庭，那法院会按撤诉来处理这个案子。而在公诉案件里，被告人必须得到庭。要是被告人逃跑了，法院就会决定对其进行逮捕，由公安机关去把人追捕回来，并且案件会继续审理。 被害人不出庭一般不会影响案件的审理。因为在公诉案件中，是检察院代表国家来起诉被告人，追究其刑事责任，被害人可以委托诉讼代理人参加庭审。不过，被害人亲自出庭能更充分地说出自己的诉求和意见，要是不出庭，可能没办法及时、充分地表达自己的想法。 证人如果不出庭，法院可以强制其到庭，但被告人的配偶、父母、子女除外。要是证人没有正当理由拒绝出庭，或者出庭后又拒绝作证，法院会先对其进行训诫。要是情节严重，经过院长批准，还会对证人处以十天以下的拘留。 附带民事诉讼原告人要是被传唤后，没有正当理由却不到庭，或者没经法庭允许就中途退庭，法院会按撤诉处理。 法律建议：被告人要积极配合庭审，不能逃避；被害人尽量出庭表达诉求；证人应履行出庭作证的义务；附带民事诉讼原告人要按时参加庭审，避免按撤诉处理。律图九江
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二审刑事案件中被告供出上家如何判[律师回复] 二审刑事案件中，被告供出上家算立功，立功是法定可从轻或减轻处罚的情节。 法律规定，立功分一般立功和重大立功。一般立功是说犯罪分子揭发他人犯罪行为且查证属实，或者提供重要线索让其他案件得以侦破。要是被告供出上家的犯罪行为被司法机关查证属实，或者其提供的线索帮司法机关侦破了上家相关案件，就会被认定为一般立功。有一般立功表现的犯罪分子，法院可以从轻或者减轻处罚。 如果上家的犯罪属于重大犯罪，被告供出上家就构成重大立功。重大立功包括揭发他人重大犯罪行为且查证属实、提供重要线索侦破其他重大案件等。有重大立功的，法院可以减轻或者免除处罚。 但最终量刑要综合全案判断。除了立功情节，法院还要考量原犯罪行的性质、情节、危害后果，以及被告在原犯罪中的作用等。要是被告原犯罪行严重，就算有立功情节，也不一定能大幅减轻处罚。平台专业咨询...
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开完庭再抓同案犯会怎么去处理[律师回复] 1、要是在开庭之后又抓到了同案犯，司法机关肯定会按照法定程序来处理。第一步就是对新抓到的这个同案犯开展侦查工作。公安机关会对他进行讯问，去收集和这个案件有关的证据，搞清楚他在犯罪里具体干了啥、起了啥作用，以及相关的犯罪事实。 2、等侦查完了，要是觉得犯罪事实明明白白，证据也很充足，那就会把案子移交给人民检察院审查起诉。检察院会全方位审查这个案子，看看符不符合起诉的条件。要是符合，就会向法院提起公诉。 3、对于这个同案犯的审判，一般会分开处理，不会和之前已经开庭审理的案子合在一起。法院会根据查清楚的事实和证据，按照法律来给这个同案犯定罪量刑。量刑的时候，会看他在共同犯罪里处于什么地位、起了多大作用。要是主犯，可能处罚就会重一些；要是从犯，那就会从轻、减轻处罚或者干脆免予处罚。另外，法院也会综合考虑他有没有自首、立功、坦白等情形来作出判决。律图抚州
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律师说法·刑事辩护
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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