劳动纠纷 法律问答
71.7
万
解答量
1231
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工人干几天不干了就要钱[律师回复] 工人提供劳动后有权获得相应报酬，这在法律上有明确保障。 1. 劳动关系下，无论工作天数多少，用人单位都应按实际工作天数支付工资。计算方式一般依据劳动合同约定的日工资标准，若无此约定，则按月工资标准除以法定月计薪天数（21.75天）确定日工资。 2. 劳务关系中，工人提供劳务后依双方约定获取报酬。若未明确报酬计算方式，可参照市场同等劳务报酬标准或按公平合理原则确定日报酬，要求雇佣方支付。 若雇主拒绝支付报酬，工人可先协商解决。若协商无果，劳动关系下可向劳动监察部门求助，劳动监察部门会依法进行处理；劳务关系下则可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****2072
138****4883
153****2765
