劳动纠纷 法律问答
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丧失工作能力评判指标是什么[律师回复] 判断是否丧失劳动能力没有统一模板，必须先结合你的具体场景，对照对应法定标准开展评定。 如果是职工非因工受伤或是自身患病导致劳动能力受损，适用专门的职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准。一到四级伤残对应完全丧失劳动能力，比如长期重度精神障碍彻底无法正常社交，双下肢高位缺失也不能借助辅助器具完成日常基础动作。五到六级伤残对应大部分丧失劳动能力，存在明显的器官缺损或功能障碍，没办法胜任常规的岗位劳动。 如果是因为工伤或职业病导致劳动能力受损，直接参照劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级标准，交由社保行政部门指定的劳动能力鉴定委员会，结合器官缺损情况功能障碍程度医疗依赖程度生活自理障碍等级四个维度综合判定。其中一到四级对应完全丧失劳动能力，五到六级对应大部分丧失劳动能力，七到十级仅属于部分劳动能力丧失。 不同场景下的鉴定申请流程待遇申领规则完全不同，不要混用标准，避免自身合法权益受损。律图九江
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劳动合同到期一月未续签咋处理[律师回复] 劳动合同到期后超过一个月还没续签，不同责任主体对应的处置规则和法律后果完全不同，劳资双方都要对应自身情况规避风险。 如果是劳动者这边拖着不肯签新合同，单位必须立刻出具书面通知，正式终止双方的劳动关系，不用向劳动者支付经济补偿金，只需要按实际在岗的时长结清全部工资即可。整个过程中单位一定要留存好送达书面通知的全部凭证，一旦后续出现纠纷，无证据支撑会直接面临权益受损的不利局面。 如果是单位这边故意拖着不签新合同，只要双方还保持实际用工状态，单位就要从原合同到期的第二天开始，每个月向劳动者发放两倍的工资。如果拖满一年还没有签书面合同，直接视为双方已经订立无固定期限劳动合同，单位要第一时间补签规范的书面文本。要是单位主动提出终止用工，要按劳动者的在岗年限核算经济补偿，每工作满一年折算一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满半年折算半个月工资。 遇到这类纠纷，双方可以先就补签合同或者离职结算协商一致，协商无法达成共识的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁，提交原劳动合同，工资流水，考勤记录等材料佐证劳动关系存续的实际情况。律图专业咨询...
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劳动合同在员工停工留薪期到期怎样处理[律师回复] 劳动合同到期时间落在员工停工留薪期内的，按以下规则处理。 劳动合同期限法定续延。依据劳动合同法第四十五条规定，前述情形下劳动合同续延至停工留薪期满。续延期间双方继续履行原劳动合同约定的权利义务。用人单位在此期间不得终止劳动关系。 停工留薪期满后，先完成劳动能力鉴定，再按鉴定结果对应执行。 员工劳动能力鉴定等级为一级至四级的，劳动关系保留，员工退出工作岗位。员工依法申领一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。 员工劳动能力鉴定等级为五级、六级的，仅工伤员工本人有权提出解除或终止劳动关系。劳动关系解除或终止后，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 员工劳动能力鉴定等级为七级至十级的，劳动合同期满可直接终止劳动关系。也可由员工本人提出解除劳动关系。劳动关系解除或终止后，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 停工留薪期满后员工未康复、无法返岗的，用人单位参照医疗期相关规定及劳动能力鉴定结果，依规处理劳动关系。用人单位不得单方面擅自解除劳动关系。 用人单位留存停工留薪期证明、劳动能力鉴定结论等相关材料。避免因违法终止劳动关系承担赔偿责任。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
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只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
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法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
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