劳动纠纷 法律问答
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住院期间公司断交社保怎么投诉[律师回复] 解析： 在员工因病住院治疗期间，雇主停止为其缴纳社会保险费用属于违反法规之举。对于尚处于劳动合约关系中的员工，除非经过双方协商达成协议或者具有合法理由，否则雇方私自做出中止缴纳社会保险的决策属于不当行为，且涉嫌违规。如果遇到此类情况，当事人有权直接向所在地的劳动管理部门进行投诉，请求劳动行政部门介入处理，并对相关责任人进行纠正和警告。若因此给当事人带来了实际损失，雇主还应承担相应的赔偿责任。 此外，当事人亦可依据法律规定，通过申请仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。法律咨询顾问
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只打了上班卡未打下班卡是否合法[律师回复] 解析： 若在工作时间内已进行过打卡，但下班时未能再次打卡，则无法视作继续处于工作状态。在此情况下，雇主有权根据劳动者的实际行为，将其判定为提前离岗并做出相应的处罚处理。如果由于特殊原因如设备故障等未及时进行下班打卡，雇主通常需要劳动者提供能够明确说明这一情况的合理解释，或是由劳动者所在部门的领导签署确认其确实在工作岗位上的书面证明。对于因公司内部管理问题而导致无法正常打卡的情况，雇主通常会采取统一的考勤处理方式，无需劳动者进行额外的解释或证明。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。法律咨询顾问
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国庆上班老板只给正常工资是否合法定[律师回复] 解析： 该说法并不准确，根据法律规定，法定节假日加班应当支付相应比例的三倍工资。例如，国庆黄金周期间10月1日至7日，其中包括了1日、2日和3日这三天的法定节假日，而剩余的几天则可视为休息日或调休。同样地，对于在法定休假日进行工作的情况，用人单位应按照不低于劳动合同规定的工资标准的300%来支付工资报酬，而非通过补休的方式予以补偿。 至于在休息日安排工作的情况，用人单位应当按照同等时间安排补休，若无法实现补休，则需按照不低于劳动合同约定的工资标准的200%来支付工资报酬。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律咨询顾问
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实习不给工资是否合法[律师回复] 解析： 在试用期内拒绝发放薪酬是不合乎法律规定的行为，若遇到此类问题，劳动者可向所在地的劳动监督管理部门进行投诉，或者通过提交劳动仲裁来保障自身权益。若雇主未能及时履行薪资义务，劳动者则拥有两种途径寻求解决方案并立即获得应得的薪资待遇： 1.劳动者可以直接前往劳动局的劳动监察部门进行投诉；这种方法的优势在于操作简便易行。 然而，需要注意的是，由于各地的执法力度存在差异，可能无法达到预期效果； 2.劳动者也可以选择向劳动局申请劳动仲裁，请求支付所欠薪资。在此情况下，如若双方尚未签署劳动合同，劳动者还可以进一步主张未签劳动合同期间的双倍工资赔偿。 此外，若因拖欠薪资而导致劳动者决定解除劳动关系，劳动者还可以要求雇主支付相应的经济补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律咨询顾问
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公司试用期辞退赔偿标准工资怎么算[律师回复] 解析： 若试用期间出现离职情况，用人单位应根据劳动合同中所约定之事项以及劳动者实际参与工时数，为劳动者进行工资结算。 同时，用人单位需向劳动者发放的薪资待遇不得低于同行业同等职位的最低薪资级别或低于劳动合同中已明确规定的薪资水平的百分之八十；并且，还不能低于当地区域的最低薪资规范。以下是相关法律法规条款的详细援引： 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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武汉动迁安置房买卖规定是什么？在武汉要对拆迁的安置房进行买卖时要求房屋必须办理了房产证，同时也是需要满足了五年后才可以进行买卖的，那么安置房屋也是国家安置给被拆迁人群的房屋，所以说安置的对象是特定的，同时在买卖和交易安置房屋时也是需要满足一定的条件和年限才可以。4.6k浏览 2024-06-01
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税收代位权纠纷是什么我国《税收征管法》虽然确认了税务机关的代位权，但并没有直接规定该项权利的成立要件，只规定了援引《合同法》有关代位权的内容。根据《合同法》及相关的司法解释，税收代位权的成立须具备以下要件：1、存在纳税人欠缴税款的事实2、纳税人怠于行使到期债权3、国家税收债权因此受到损害。3.7k浏览 2024-06-01
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五一劳动节有几天三倍工资通常情况下，直系亲属或三代以内的旁系亲属禁止结婚。涉及的亲近婚姻范畴广泛，如父辈与晚辈、祖父祖母与孙子孙女，祖母、外祖母与外孙子女；伯父、叔叔、舅舅、姑姑、姨母及其侄子侄女、堂表兄弟姐妹；同父兄弟姐妹及不同辈分的叔叔伯伯、姑妈舅舅、阿姨与其侄子外甥等。这些限制旨在维护家庭伦理和社会秩序。1.8k浏览 2024-06-01
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