劳动纠纷 法律问答
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雇员重大过失如何赔偿[律师回复] 当雇员因自身重大过失给雇主带来损失时，雇主具备要求雇员承担赔偿责任的权利。这赔偿范畴，包含直接损失与间接损失两大方面。像那些因雇员过失而引发的财物破损，还有客户蒙受的实际经济损失等，都属于直接损失；而像因为这事儿致使业务受阻进而产生的额外费用等，就属于间接损失。 雇主要是想主张赔偿，就得证明雇员确实存在重大过失，并且这过失和损失之间有着因果关系。确定赔偿数额，得综合考虑具体的损失情况以及双方的过错程度等因素。通常情况下，雇员得按照自己的过错比例来承担相应的赔偿责任。要是双方在赔偿事宜上没法达成一致，雇主就可以通过诉讼这类法律途径来解决问题。5解答 3.5w浏览
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劳务损害赔偿如何处理[律师回复] （一）确定损害是否发生在劳务过程中 在处理劳务损害赔偿时，第一步就是明确损害是不是在劳务进行的过程当中出现的。只有确定了这一点，才能进一步判断责任的归属。比如，某人在正常工作时间、工作地点，因为完成工作任务而受到了伤害，这种情况一般就可以认定是在劳务过程中发生的损害。 （二）根据双方过错承担相应责任 如果确定损害是在劳务过程中发生的，那么就要看双方有没有过错。如果提供劳务的一方自己本身有过错，比如说没有按照规定的操作流程去工作，那么接受劳务的一方承担的赔偿责任可能就会减轻一些。例如，建筑工人在施工时，没有佩戴安全帽，结果从高处掉落受伤，这种情况下工人自身存在一定过错，雇主的赔偿责任可能就会相应减轻。 （三）明确赔偿范围 赔偿范围包含多个方面。医疗费就是为了治疗损伤所花费的费用，包括挂号费、检查费、药费、住院费等。误工费是因为受伤不能正常工作而减少的收入，一般按照实际减少的收入来计算。护理费是如果伤者需要别人照顾，支付给照顾人员的费用。如果伤者的伤情构成了残疾，还需要赔偿残疾赔偿金，这是对伤者因残疾而导致生活能力下降、收入减少等方面的补偿。要是不幸导致死亡，那么还需要支付死亡赔偿金，用于对死者家属的一种经济补偿等。 （四）协商赔偿方案或提起诉讼 如果双方能够商量好，达成一个都认可的赔偿方案，那就可以签订赔偿协议，把双方的约定写清楚。要是协商不成，提供劳务者就可以向法院提起民事诉讼。在这个过程中，一定要注意收集和保存好相关的证据。比如，证明劳务关系存在的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录等；损害发生过程的证据，例如现场的证人证言、监控录像等；还有医疗费用单据，这是计算赔偿数额的重要依据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。5解答 4.7w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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