建设工程纠纷 法律问答
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当竣工结算超出概算该如何做[律师回复] 竣工结算超出概算，可按这些步骤处理。 先全面分析超概算原因。常见原因有设计变更使工程量增加、材料价格大幅上涨、不可抗力等。要是设计变更引起的，就得审查变更有无必要和是否合理，看是否履行了规定的变更审批程序。而要是材料价格波动，就查看合同里关于价格调整的条款。 接着依据不同原因采取对应措施。若建设单位自身要求变更设计，得组织设计、施工等单位对变更部分重新评估和预算，明确费用增加由建设单位负责，同时调整概算并报原审批部门批准。要是施工单位擅自变更施工方案导致超概算，费用由施工单位承担，建设单位能依据合同追究其违约责任。 若因不可抗力等不可预见因素导致超概算，建设单位和施工单位可协商分担费用。根据公平原则，结合实际情况确定双方承担比例。 若超概算幅度较大，建设单位要及时向原概算审批部门报告，说明详细情况和原因，按规定程序申请调整概算。等审批部门审核通过后，按调整后的概算执行竣工结算。平台精选咨询...
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实际施工人和开发商签的合同是否有效[律师回复] 实际施工人与开发商签订的合同常被认定无效。根据《中华人民共和国民法典》和相关建设工程司法解释，建设工程施工合同的承包人要有相应资质。实际施工人一般指无效建设工程施工合同的承包人，像转承包人、违法分包合同的承包人，以及没资质却借有资质建筑施工企业名义签合同的承包人等，他们没有法定施工资质。 没有资质的实际施工人签的建设工程施工合同，违反了法律、行政法规的强制性规定。按照《民法典》，违反这类强制性规定的民事法律行为无效。所以，从法律上讲，实际施工人与开发商签的合同因违反资质要求的强制规定而无效。 不过，就算合同无效，若建设工程验收合格，实际施工人能参照合同里工程价款的约定，请求折价补偿。要是建设工程验收不合格，修复后合格的，发包人可要求实际施工人承担修复费用；修复后仍不合格，实际施工人就无权请求参照合同约定折价补偿。因此，实际施工人承接工程前，要确保自身有合法资质，以避免合同无效带来的风险。本地优选咨询...
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工程合同无效，应不应该支付利息[律师回复] 工程合同无效后，是否要支付利息得看具体情况。按照法律规定，如果建设工程施工合同无效，但建设工程验收合格，那承包人能参照合同里工程价款的约定获得折价补偿。 要是建设工程验收合格，承包人要求参照合同约定支付工程价款及利息，法院通常会支持。利息是从应付工程价款那天开始算的。要是当事人没约定付款时间或约定不明确，已实际交付建设工程的，交付之日就是起算点；工程没交付的，提交竣工结算文件之日开始算；工程没交付、价款也没结算的，当事人起诉之日就是起始时间。 若建设工程验收不合格，不过修复后合格了，发包人能要求承包人承担修复费用，承包人要求支付工程价款及利息也可能被支持。但要是修复后仍不合格，承包人请求支付工程价款及利息，基本就不会被法院认可了。 简单来说，工程合同无效时，工程验收合格或者修复后能合格，一般就该支付利息；要是工程一直不合格，那通常就不用支付利息了。律图法律顾问...
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建设工程合同起诉的流程是什么样[律师回复] 1、明确管辖法院 要是打建设工程合同的官司，得先搞清楚该去哪个法院起诉。按照规定，建设工程施工合同纠纷属于不动产纠纷，要到建设工程所在地的法院去起诉。 2、准备起诉材料 起诉得准备好相关材料。一是起诉状，里面要写清楚原告和被告是谁，具体的诉求是啥，还有事情的来龙去脉。二是证据材料，像合同、施工图纸、工程验收报告、付款凭证这些能证明自己诉求的东西都得带上。三是主体资格证明，如果原告是个人，带上身份证；要是公司，得准备营业执照副本复印件。 3、提交材料与缴费 把准备好的起诉材料交到法院，同时还要缴纳诉讼费用。法院收到材料后会进行审查，要是符合起诉条件，会在规定时间内立案，还会给原告发立案通知书；要是不符合，就会裁定不受理。 4、送达与答辩 法院立案后，会把起诉状副本、应诉通知书等发给被告，被告要在规定时间内提交答辩状。之后，法院会根据案子的情况确定开庭的时间和地点，并且提前通知双方。 5、开庭审理 开庭的时候，书记员会先看看当事人和其他诉讼参与人到齐了没，然后宣布法庭纪律。接着审判长会核对当事人信息，宣布案由。庭审有法庭调查、法庭辩论、当事人最后陈述等环节。庭审结束，法院会根据查明的事实和法律规定作出判决。 6、上诉 要是当事人对一审判决不满意，可以在规定时间内向上一级法院上诉。现在法律体系不断完善，司法程序也越来越规范，在处理建设工程合同纠纷时，各方都应该积极利用法律武器维护自身权益，同时也推动法律行业在解决这类复杂纠纷中不断进步。本地法律顾问...
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律师说法·建设工程纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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