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申请专利时被盗取应采取什么办法[律师回复] 如果申请专利的时候被盗取了，咱们可以通过下面这些办法来维护自己的权益。 第一步得收集证据，这可是维权的基础。你要找能证明自己是专利真正申请人的材料，像专利申请文件、申请时间的证明，还有研发过程的相关记录等。同时，也要收集对方盗取专利的证据，比如对方使用了和你申请专利很相似技术的资料，或者对方接触过你申请材料的证据。 收集好证据后，可以去和侵权方协商。跟他们沟通，要求他们停止侵权行为，并且赔偿给你造成的损失。要是能通过协商解决纠纷，能省不少时间和成本呢。 要是协商没成功，还能寻求行政救济。你可以向管理专利工作的部门投诉，这个部门会根据具体情况进行调查处理。他们有权责令侵权人停止侵权，没收违法所得，还能对侵权人罚款。 另外，也可以考虑走司法途径。向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求侵权人承担停止侵害、赔偿损失等责任。赔偿数额一般按照你因为被侵权受到的实际损失来确定，如果实际损失不好确定，也可以按照侵权人因为侵权获得的利益来算。本地优选咨询...
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遇到外观专利产品被侵权要怎么做[律师回复] 外观专利产品一旦被侵权，咱们得按合理步骤来处理。 第一步是收集证据，这可是整个维权的基础。要把侵权产品实物拿到手，它就是最直接的侵权证据。销售记录和宣传资料也不能放过，这些材料能证明对方侵权行为的范围和程度。同时，自己外观专利的证书、申请文件以及缴纳费用的凭证都得好好保存，它们能像身份证一样，证明你对这个专利的合法拥有权和稳定性。 接着可以试着和侵权方谈一谈。发个律师函是个不错的办法，在律师函里把对方的侵权行为指出来，告诉他们可能要承担的法律后果，然后要求他们停止侵权，商量一下赔偿的事儿。这种方式比较省事，成本也低，说不定能快速解决问题。 要是协商没用，那就去法院起诉。起诉的时候，证据材料要准备全，起诉状也要写好，明确自己的要求，比如让对方停止侵权、赔偿损失等。法院会根据双方提供的证据和理由进行审判。 除了起诉，还能请求管理专利工作的部门来处理。这个部门有权让侵权人马上停止侵权行为，如果认定侵权成立，还能帮忙调解赔偿数额。要是调解不成，再去法院起诉也不迟。 在整个维权过程中，最好找专业律师咨询一下。律师懂法律，能帮咱们出谋划策，提高维权成功的几率，保障咱们的合法权益。律图抚州
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对不知情的外观侵权该怎么处理[律师回复] 不知情情况下遭遇外观侵权，可按这些方式处理。 先停止侵权行为。不管是否知情，只要发现可能构成外观侵权，就得马上停止销售、制造或使用侵权产品等行为，防止损失和责任变大。 接着证明自身不知情。被指控侵权后，要收集证据，像提供正规进货渠道证明、进货合同、发票等，以此表明产品是合法途径获得，且采购时已尽合理注意义务。 要是能证明产品合法来源，按照法律规定，为生产经营目的使用、许诺销售或销售不知道是未经专利权人许可制造并售出的专利侵权产品，若证明产品来源合法，可不承担赔偿责任，但仍要停止侵权。 最后积极和权利人沟通协商。主动联系外观设计权利人，说明情况并表达配合解决问题的诚意，争取达成和解，比如支付合理许可费用继续使用外观设计，或者协商其他解决办法。若双方协商不成，权利人可能诉讼，这时要积极应诉，在法庭提供证据维护自身合法权益。本地优选咨询...
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没专利授权定制加工零件算不算侵权[律师回复] 在定制加工零件的业务里，没有专利授权可是个大问题，很可能一不小心就陷入侵权的泥沼。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国专利法》规定，要是没经过专利权人的允许，就去实施人家的专利，这妥妥属于侵权行为。哪怕你只是按照别人的要求定制加工零件，一旦涉及他人受保护的专利技术方案或者外观设计，侵权风险就来了。 判断是否侵权，有两个要点得留意。一是看看定制加工的零件是否进入了他人专利的保护圈，这得参考专利权利要求书来判断。打个比方，如果零件的技术特征和专利权利要求书里写的必要技术特征一样，或者基本差不多能划等号，那就有侵权的嫌疑了。二是关注加工方是不是知道这个零件涉及他人专利。如果加工方明明知道却还在没有授权的情况下进行加工，那主观上就有错，侵权的概率会更高。 假如加工方能证明自己不知道这是未经许可的专利产品，还能拿出这个零件的合法来源，虽然有可能不用承担赔偿责任，但还是得马上停下侵权的活儿。 为了不让自己惹上官司，避免不必要的麻烦，在定制加工零件之前，一定要去核实加工的零件是否牵涉到他人的专利。比如，可以让委托方提供专利授权证明之类的文件，这样能给自己的业务多上一道保险。平台精选咨询...
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专利诉讼过程里能不能变更诉讼标的[律师回复] 1、专利诉讼时，通常能变更诉讼标的，但要按法律规定和程序来。按照民事诉讼的相关规则，当事人在法庭辩论结束之前，是能够改变诉讼请求的。由于诉讼标的和诉讼请求联系紧密，更改诉讼请求往往也会让诉讼标的跟着调整。要是当事人在专利官司里发现一开始的诉讼标的有不准确、不完整之类的问题，或者掌握了新的事实和证据，就可以申请变更诉讼标的。 2、法院会对变更诉讼标的的申请进行审核。要是变更这个标的会让诉讼程序变得混乱，严重拖慢诉讼进度，或者侵犯到对方当事人的合法权益，法院就有可能不批准。打个比方，在快开完庭的时候才提出变更诉讼标的，而且新的标的需要大量新证据，还得花不少时间去审理，出于对诉讼效率和公平原则的考虑，法院可能就不会答应。 3、变更诉讼标的后，对方当事人能对新的诉讼标的进行答辩、举证，以此保障自身的诉讼权利。所以，当事人要是在专利诉讼中想变更诉讼标的，最好早点提出来，并且把变更的理由和依据说清楚，配合好法院的审查工作。平台精选咨询...
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律师说法·知识产权
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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