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被迫离职经济补偿金的计算方法有哪些[律师回复] 被迫离职经济补偿金的计算方式其实挺有讲究。就拿在本单位工作的年限来说，每满一年就得给劳动者支付一个月工资。要是满了六年但没到七年，那就按七年算；要是才五个月，那就只给半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前那十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，那给经济补偿的时候就按三倍数额来，而且支付年限最多不能超过十二年。不过，要想拿到这笔经济补偿金，得满足被迫离职的法定情形，像用人单位没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件之类的。律图抚州
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员工上下班路上发生意外谁负责[律师回复] 员工在上下班路上发生意外，责任归属需分情况判定。 1. 若属于非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，一般可认定为工伤。此时用人单位和工伤保险基金需承担相应责任，包括支付医疗费用、伤残津贴等。用人单位应积极配合员工进行工伤认定流程，按规定提供相关材料，确保员工能及时获得相应赔偿。 2. 若意外事故是员工自身主要责任导致，如违反交通规则引发严重车祸，通常不属于工伤，责任主要由员工自行承担。但在部分地区，若用人单位存在过错，如强迫加班致员工疲劳驾驶发生事故，可能承担补充责任。用人单位应规范管理，避免此类情况发生，员工自身也应遵守规则，保障自身安全。律图抚州
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外包员工需要负法律责任吗[律师回复] 结论：外包员工在特定条件下可能需负法律责任，包括民事赔偿责任和刑事责任，且用人单位在某些情况下可能需承担一定责任。 法律解析：在工作场景中，外包员工的行为若与工作直接相关且违反法律法规，比如在操作机器时因疏忽导致他人财产受损或人身受伤，那他就可能要对自己的过错行为负责，承担民事赔偿，以弥补受害者的损失。若其行为构成犯罪，如盗窃公司财物等，自然会受到法律的严厉制裁，被依法追究刑事责任。然而，要是因为用人单位存在管理不善、提供错误指引等过错，使得外包员工实施了违法犯罪行为，在这种情况下，用人单位可能就需要根据具体情形承担相应责任，比如承担部分赔偿责任等。 总之，不能一概而论地说外包员工一定或一定不需要负法律责任，而是要综合考虑行为的性质、情节以及与用人单位等各方的关系等多方面因素。如果您对自身作为外包员工或涉及外包员工的法律问题存在疑虑，建议咨询专业律师，他们能够依据具体情况为您提供准确的法律意见和解决方案。5解答 3.9w浏览
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自己被迫离职的补偿金怎么算[律师回复] 《劳动合同法》是被迫离职补偿金计算的依据。就好比一棵大树，工作年限就是它的枝干，每满一年就像长出一个新的枝丫，然后就会支付一个月工资。要是工作年限在六个月以上但不满一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，就像把过去一年的工资都平均一下。要是用人单位违法解除劳动合同，那可就惨，得按上述标准的二倍给劳动者支付赔偿金。而且，计算补偿金的工资基数可不能少了那些计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入，就像一个大口袋，把所有的钱都装进去算。具体能拿到多少，就得看实际工作年限和工资情况。律图宜春
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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