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个人诈骗罪的立案规定都有什么[律师回复] 咱们来了解一下个人诈骗罪的立案规定。《中华人民共和国刑法》和相关司法解释里有明确说明。 诈骗罪是以非法占有为目的，通过虚构事实或者隐瞒真相，骗取数额较大的公私财物的行为。那多少算“数额较大”呢？一般来说，诈骗公私财物价值三千元到一万元以上，就达到立案标准了。不过不同地区经济社会发展情况不一样，各地可以在这个幅度内确定本地具体的数额标准，然后报给最高人民法院、最高人民检察院备案。 从行为特征方面看，诈骗人得有虚构事实或者隐瞒真相的行为，让被害人产生错误认识，然后基于这个错误认识去处分财产。像编造虚假的投资项目吸引别人投资，或者故意隐瞒商品的重大瑕疵来卖东西，这些都属于这种情况。 在司法实践中，就算诈骗数额没达到“数额较大”的标准，但要是有一些特定情形，也得立案追诉。比如通过发短信、打电话，或者利用互联网、广播电视、报刊杂志等发布虚假信息，对不特定的多数人实施诈骗，这种情况就会被立案。大家在生活中遇到类似可疑情况，一定要提高警惕，避免遭受诈骗。本地优选咨询...
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若冒充军警诈骗会判定什么罪[律师回复] 冒充军警诈骗通常涉及招摇撞骗罪和诈骗罪。 招摇撞骗罪是为谋取非法利益，假冒国家机关工作人员身份或职称去诈骗，损害国家机关威信及正常活动。冒充军警人员属于此罪加重处罚情形，因为军警代表特殊国家形象和公共权力，冒充他们招摇撞骗社会危害性更大。 诈骗罪是以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相手段，骗取数额较大公私财物。若冒充军警诈骗，以非法占有他人财物为主要目的，且数额达诈骗罪立案标准，就构成此罪。 司法实践里，若冒充军警诈骗主要是获取非法利益，像荣誉、地位、爱情等非财产性利益，一般以招摇撞骗罪定罪处罚。不过，要是骗取财物数额特别巨大，按招摇撞骗罪处罚可能罚不当罪，就依照处罚较重的诈骗罪定罪处罚。 所以，具体定罪量刑要结合案件实际情况，综合考虑诈骗手段、目的、金额等因素来确定。遇到此类诈骗，要及时保留证据并报警，维护自身权益。同时，大家要提高警惕，不轻易相信陌生人，避免陷入诈骗陷阱。律图法律顾问...
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诈骗罪能否成立单位犯罪[律师回复] 在我国法律里，诈骗罪一般是不能算单位犯罪的。《中华人民共和国刑法》里说了，诈骗罪的主体一般就是个人。这意味着如果有人犯了诈骗罪，通常是一个自然人去承担法律责任。 不过在实际的司法案件中，会出现有些单位打着自己的名号去实施诈骗行为的情况。可就算这样，也不能把它认定成单位犯罪，还是得按照自然人犯罪来处理。这是因为单位犯罪得有法律明明白白地写出来才行，而刑法里关于诈骗罪的条款，并没有把单位列为犯罪主体。 要是一个单位组织、策划、实施了诈骗活动，根据相关的司法解释，法律会追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员的诈骗罪刑事责任。打个比方，一个单位集体做决策，用虚假的事情骗别人的财物，虽然表面上是以单位的名义干的，但最后定罪量刑的时候，针对的还是那些参与诈骗的个人。 给大家提个实用的法律建议，如果发现有单位疑似进行诈骗活动，不要因为它是单位就觉得不能追究责任。可以收集好相关的证据，向有关部门反映情况，法律会追究参与诈骗的自然人的责任。总之，对于诈骗罪，大家要清楚是不会认定单位犯罪的，责任都在具体实施诈骗的个人身上。律图专业咨询...
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团伙电信诈骗20万怎么判[律师回复] 团伙电信诈骗20万属于数额巨大。按照《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，诈骗公私财物数额巨大或有其他严重情节的，判三年以上十年以下有期徒刑，还要处罚金。 团伙犯罪要区分主犯和从犯。主犯要对犯罪集团全部罪行负责，按其参与或组织、指挥的全部犯罪来处罚。要是在诈骗20万的案子里起主要作用，会在三年以上十年以下有期徒刑的幅度内量刑，同时判处罚金。 从犯在共同犯罪里起次要或辅助作用，应从轻、减轻处罚或者免除处罚，量刑一般比主犯低。 法院量刑时，会综合考虑犯罪嫌疑人的其他情节。有自首、立功、坦白、退赃退赔、取得被害人谅解等从轻情节，或者有累犯等从重情节，都会影响量刑。犯罪嫌疑人积极退赃退赔、取得被害人谅解，量刑时可能从轻；要是累犯，就会从重处罚。平台优选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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