公司经营 法律问答
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拿到营业执照后接下来要做些什么[律师回复] 拿到营业执照只是企业迈出的第一步，后续还有很多工作要做，才能确保企业合法合规运营。 刻章备案是重要一环。你得拿着营业执照，去公安机关指定的刻章点，把公章、财务章、合同章、法人代表章、发票章都刻好。这里要注意，刻完章必须完成备案，要是不备案，刻章行为就是不合法的，可能会惹上麻烦。 银行开户也不能忽视。挑一家合适的银行，带上营业执照正副本、法定代表人身份证原件及复印件等资料，去银行开个基本账户。这个账户可重要了，企业日常的资金收付，还有发工资、奖金这些现金支取，都得通过它来进行。 税务登记也是企业必须要做的事。从拿到营业执照那天起，得在规定时间内到当地税务机关办理税务登记。在这过程中，要确定好企业该缴纳哪些税种、税率是多少，还要去申领发票。要是企业想自己开发票，那就得买税控设备。 社保开户同样关键。企业要在规定时间内到社保经办机构办理社保开户，给员工缴纳社会保险费，这是保障员工权益，也是企业应尽的义务。 另外，企业还得按规定进行年报公示。通过国家企业信用信息公示系统，向工商行政管理部门报送上一年度的年度报告，并且向社会公开。 在企业经营过程中，一定要严格遵守法律法规，依法纳税，合法经营。要是出现违法违规行为，那可是要承担法律责任的。所以，企业从一开始就要把这些工作都做好、做扎实。本地专业咨询...
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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