损害赔偿 法律问答
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认定饲养动物侵权责任该怎么做[律师回复] 生活中，饲养动物侵权的事儿时有发生，该咋认定责任呢？得按《中华人民共和国民法典》的规定来判断。 一般来说，饲养动物侵权适用无过错责任原则。要是饲养的动物伤了人，饲养人或管理人就得担责。不过，要是能证明是被侵权人故意或有重大过失才导致的损害，比如故意去挑衅动物被咬伤，那饲养人就能不担责或减轻责任。 要是违反管理规定，没给动物采取安全措施，导致他人受伤，饲养人或管理人也得担责。但要是能证明是被侵权人故意的，就能减轻责任。像没给狗拴绳，狗咬伤了人，饲养人通常都得负责。 要是养了禁止养的烈性犬等危险动物，伤了人，饲养人或管理人必须担责，这是绝对无过错责任，没什么免责理由。 要是因为第三人的过错，让动物伤了人，被侵权人可以找饲养人或管理人索赔，也能找第三人索赔。饲养人或管理人赔了之后，还能找第三人追赔。 所以，认定饲养动物侵权责任时，得综合考虑动物种类、饲养人管理情况、被侵权人过错以及第三人过错等因素，从而确定谁该担责，担多少责。要是遇到复杂情况拿不准，最好咨询专业法律人士。律图九江
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狗狗把人咬了，我只能接受赔600元，但对方要求赔1200元，给对方发600对方也不领，就上门打了我妈妈两巴掌，后面我报警了，经过警方调解以对方打人为由赔了对方600元结束，后面才知道对方是退休人民教师，我可以去派出所要求重新调解拿回我的600元嘛[律师回复] 这个600元是警方就“打你妈妈”这件事调解的赔偿款，和狗咬人的赔偿是两码事。你已经付了，就说明调解协议已经履行了，除非能证明当时有强迫或欺骗，否则很难要回来。对方是不是退休教师，不影响调解结果。至于狗咬人的1200元，如果当时没有达成过书面协议，你妈妈被打了也可以另案追究对方责任，但反过来对方也可以就狗咬人损失再起诉你。现在最稳妥的是去派出所问问能否就狗咬人赔偿再组织一次调解，但想要回那600元基本没可能。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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遇到狗咬伤羊对方不承认情况怎么办[律师回复] 在生活中，要是碰到狗咬伤羊但对方不承认的状况，可依照这些办法来处理。 收集证据是解决问题的基础。要证明是对方的狗咬伤了羊，得有真凭实据。可以先看看事发地有没有监控，有的话就向相关部门或者周边店铺申请查看，监控画面能清楚还原狗咬伤羊那一刻。要是有目击的人也很好，说服他们写个书面的证明，把看到的情况说清楚。另外，羊受伤的证据也得留好，用手机把伤口清晰地拍下来，也可以录视频，再找专业兽医给羊做个诊断，开个证明，说明羊受伤就是狗咬伤造成的。 有了证据就可以和对方聊聊。心平气和地拿出证据，跟对方提赔偿的事儿。聊天过程里，不管是微信记录还是电话录音，都留着，万一后面有纠纷，这些都是有用的东西。 要是和对方谈不拢，那就找当地的基层组织，像村委会、居委会。他们能从中调解，帮忙促成一个赔偿协议，让事情和平解决。 如果调解也不管用，那就只能去法院起诉了。先写好起诉状，清楚说明自己要对方赔哪些费用，比如羊的损失、治疗花销等。然后把之前收集的证据都交给法院，接下来法院会根据双方拿出来的证据进行审理，最后给出判决结果。 建议大家在遇到这类事情时，一定要冷静，按法律流程走，保护好自己的合法权益。律图宜春
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饲养动物致人损害需负什么刑事责任[律师回复] 饲养动物致人损害，一般是民事侵权行为，适用民法典中饲养动物损害责任的规定，需承担民事赔偿责任，像医疗费、护理费、误工费等都在赔偿范围内。不过特定情形下，可能涉及刑事责任。 要是饲养人故意驱使动物伤人，且伤害后果达到轻伤以上，就可能构成故意伤害罪。按照刑法规定，故意伤害他人身体的，会受到相应刑事处罚。 如果饲养人明知动物有攻击性，可能伤人，却因疏忽没预见，或者虽预见但轻信能避免，导致动物致人死亡，可能构成过失致人死亡罪。 还有，违规饲养禁止饲养的烈性犬等危险动物，致人重伤、死亡的，可能构成过失以危险方法危害公共安全罪。这是由于违规饲养这类动物危险性大，对公共安全有威胁，发生严重后果就得承担刑事责任。 具体是否承担刑事责任以及承担何种责任，要结合实际案件情况，由司法机关根据证据和法律规定来判断。所以，饲养动物时，饲养人一定要尽到管理责任，避免出现致人损害的情况，若不幸发生，要积极承担相应责任。律图平台咨询...
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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