劳动纠纷 法律问答
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劳动合同在员工停工留薪期到期怎样处理[律师回复] 劳动合同到期时间落在员工停工留薪期内的，按以下规则处理。 劳动合同期限法定续延。依据劳动合同法第四十五条规定，前述情形下劳动合同续延至停工留薪期满。续延期间双方继续履行原劳动合同约定的权利义务。用人单位在此期间不得终止劳动关系。 停工留薪期满后，先完成劳动能力鉴定，再按鉴定结果对应执行。 员工劳动能力鉴定等级为一级至四级的，劳动关系保留，员工退出工作岗位。员工依法申领一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。 员工劳动能力鉴定等级为五级、六级的，仅工伤员工本人有权提出解除或终止劳动关系。劳动关系解除或终止后，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 员工劳动能力鉴定等级为七级至十级的，劳动合同期满可直接终止劳动关系。也可由员工本人提出解除劳动关系。劳动关系解除或终止后，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 停工留薪期满后员工未康复、无法返岗的，用人单位参照医疗期相关规定及劳动能力鉴定结果，依规处理劳动关系。用人单位不得单方面擅自解除劳动关系。 用人单位留存停工留薪期证明、劳动能力鉴定结论等相关材料。避免因违法终止劳动关系承担赔偿责任。平台精选咨询...
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工伤报销里面是否包含工资[律师回复] 不少人处理工伤相关费用核算时，容易误把受伤期间的正常薪资算进社保报销的范畴里，实际上这部分薪资并不在常规工伤报销的覆盖范围内。 1、现行社保相关法律框架下，纳入工伤保险基金统筹报销的项目，全是和工伤救治、后续保障直接挂钩的支出类内容，涵盖伤者在定点医疗机构产生的合规治疗康复开支，住院期间的伙食补贴，适配伤残情况的辅助器械购置费用，伤残等级达标后对应不同护理需求的长期生活护理费用，以及按伤残等级核算的一次性伤残补助，符合特定条件的伤残人员每月可领的伤残津贴，还有劳动关系终结时能申领的一次性工伤医疗补助等。 2、受伤员工按规定享受的停工休养时段内，单位要按月足额发放和受伤前完全一致的薪资福利待遇，这部分资金的发放主体是供职单位，走的是用工主体的责任保障通道，和工伤保险基金的报销体系彼此独立，自然不属于工伤报销的覆盖项。 后续国内劳动保障体系持续细化的过程中，工伤相关的权责划分会进一步向一线实操场景倾斜，企业也需要主动梳理自身用工保障的责任边界，避免出现不必要的薪资支付纠纷。律图宜春
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员工碰上人资调岗安排怎么弄[律师回复] 职场里突然接到调岗通知，不少人第一反应是纠结，怕不服安排得罪领导，稀里糊涂去了新岗位又吃暗亏，其实完全可以用符合法律规定的方式稳妥处理，既守住合法权益，也不至于把职场关系直接弄僵。 拿到调岗通知的第一时间，先翻出自己当初和单位签的书面劳动合同，逐行核对里面关于岗位权责、工作地点的具体约定，看看有没有写清单位可以不经员工同意直接单方面调整岗位的相关表述。同时找出自己之前签字确认过的公司内部管理文件，确认这次调岗的触发条件，有没有落在之前大家共同认可的规则范围内。 随后你可以对照常规司法判定标准，衡量这次调岗是不是具备法律层面的正当性。只有确因单位实际生产经营的客观需要，调整后的岗位薪资福利和此前基本持平，没有给你安排带有明显羞辱性质或者刻意惩罚性的工作内容，也不触碰其他法律红线的调岗，才会被认定为合法有效。要是直接把办公岗的员工安排去扫公共区域，没缘由地砍掉大半薪资，本质是想逼员工自己主动提离职，这类调岗都属于触碰法律边界的操作。 要是核查下来确认调岗完全合规，你可以正常配合到新岗位报到履职，别故意拖延不到岗，不然很容易被单位按无故旷工的规则处理。要是明确调岗不符合法律要求，你就用书面的正式形式告知单位你不接受这次不合理安排，每天依旧正常回到原岗位打卡出勤，随手留存好所有相关的工作记录和考勤凭证。要是后续单位直接停掉你的工作权限、停发应得薪资甚至直接把你辞退，你带着之前留存好的劳动合同、所有沟通记录、考勤凭证到劳动监察部门反映情况，也可以提交材料申请劳动仲裁，要求认定违法调岗没有效力，补足欠发的工资，如果被无故辞退还能依法索要对应赔偿金。平台优选咨询...
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怎么认定有固定收入[律师回复] 从法院日常处理的各类人身损害赔偿、抚养费纠纷类案件来看，判定当事人是否属于有固定收入群体的核心标准，从来不是单一的单位盖章证明，而是看当事人能不能拿出实实在在的依据，证明自己长期有稳定不中断的收入来源，满足对应的客观认定要件即可直接得到司法认可。 当事人和用工主体建立正式劳动关系的场景下，只要有任意一项符合对应的客观标准，都可以直接纳入固定收入的认定范畴。不管是签有备案盖章的正式劳动合同，还是连续满六个月每个月都能收到规律发放的工资，或是用工单位连续不间断为其缴纳社保公积金，最终的收入核算标准都会以银行账户里实际到账的工资流水作为核心参照。 没有建立标准劳动关系的群体，比如做个体经营开小店、运营民办非企业公益机构的从业者，只要持有合规有效的市场主体经营执照，近半年的经营状态平稳没有出现大幅波动，能拿出对公账户的往来流水或是对应的纳税申报凭证，同样可以被认定为拥有固定收入。 部分没有参与常规劳动或经营的群体，每个月按时领取的退休金，长期稳定承接固定劳务拿到的酬劳，或是持续对外出租不动产收取的租金，只要能证明相关收入是按月或按季度规律发放，连续时长超过半年，同样属于司法实践里明确认可的固定收入类型。 大家在涉及误工费核算、抚养费裁定的相关纠纷中提交证据时，可以把劳动合同、对应时段的银行流水、社保缴费明细、纳税记录、相关主体出具的收入证明等材料统筹整理，让不同材料之间的信息可以互相印证，形成闭环有效的证据链条，对应的诉讼主张就更容易得到裁判机关的采信支持。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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挪用公款罪中的归个人使用怎么认定挪用公款归个人使用的认定有三种情形。一是将公款供本人、亲友或其他自然人使用；二是以个人名义将公款供其他单位使用；三是个人决定以单位名义将公款供其他单位使用，谋取个人利益。这三种情形明确了挪用公款归个人使用的判定标准。1.3k浏览
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员工挪用公款6万是判几年员工挪用公款量刑需考虑归个人使用目的、时间等因素。若用于非法或营利活动，构成犯罪。国家工作人员挪用公款，有三种情形会判五年以下有期徒刑或拘役，挪用6万属数额较大，无严重情节通常在五年以下量刑，情节严重处五年以上。非国家工作人员挪用按挪用资金罪处理，最终量刑依具体案情而定。1.3k浏览
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会计挪用公款15万如何判会计若为国家工作人员，挪用公款15万涉嫌挪用公款罪，用于非法或营利活动等会被追诉，处五年以下有期徒刑或拘役。若会计非国家工作人员，挪用单位资金自用或借贷他人涉嫌挪用资金罪，符合相应情形法定刑处三年以下有期徒刑或拘役，量刑参考挪用用途、是否退还等情节。1.8k浏览
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