劳动纠纷 法律问答
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一个月没上满15天社保由谁交[律师回复] 结论： 社保缴纳责任依劳动关系状况判定，存在劳动关系且正常出勤未满15天，用人单位应缴纳；不存在劳动关系则无需用人单位缴纳，灵活就业人员自行决定办理。 法律解析： 按照法律规定，社保缴纳以劳动关系存续为基础。只要劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位就有法定的社保缴纳义务，不取决于当月工作天数是否满15天，哪怕正常出勤未满15天，单位也得缴纳社保。而当不存在劳动关系，像处于离职、停职状态时，用人单位没有缴纳社保的责任。灵活就业人员则自主决定并办理社保缴纳。准确认定劳动关系对于明确社保缴纳主体至关重要。如果大家在社保缴纳责任判定方面还有疑问，或是遇到了相关难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。5解答 3.8w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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