劳动纠纷 法律问答
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新余-袁俊律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动争议诉讼先仲裁还是诉讼[律师回复] 碰到劳动纠纷，你不能直接跑去法院起诉，得先走劳动仲裁的流程，这就是大家常说的仲裁前置规则。 你和单位闹了劳动争议之后，完全可以先找单位内部的调解委员会商量调解，实在谈不拢再去申请仲裁，也可以跳过调解环节，直接去提交仲裁申请，这个协商和调解的步骤，完全不是必须走的。 真正绕不开的是劳动仲裁环节，你要注意时效要求，从你明确知道自己权益被侵害的那天算起，一年之内得向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请。仲裁委正式受理之后，常规情况四十五天之内就能出结果，要是碰到案情特别复杂的，最多也只会再延长十五天。 等拿到仲裁裁决书之后，你要是对结果不满意，从收到文书的那天算起十五天内，可以向法院提起诉讼，要是过了这个时间你没起诉，仲裁裁决书就直接生效了，单位不履行的话你可以直接拿着文书去申请强制执行。 也有少数例外情况，如果你手里有单位给你打的明确的工资欠条，而且你的诉求只涉及讨要欠款，不涉及确认劳动关系、加班费争议之类的其他劳动纠纷，就可以直接按普通民事欠款去法院起诉，不用先走仲裁流程。 要是你没满足这个例外条件，又没经过劳动仲裁就直接去法院起诉，法院是不会受理你的申请的。平台精选咨询...
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公司倒闭后多久可申请劳动仲裁[律师回复] 很多劳动者都没搞清楚，公司倒闭后想要通过劳动仲裁维权，有效时间只有一年。这个一年的起算点，是从你明确知道自己工资、补偿这类合法权益被侵害的那天开始算，哪怕公司已经进入清算或者停业状态，这个时间规则的大前提还是不会直接变。 如果是你还在公司正常上班的时段里，公司一直拖欠工资没发，这种情况你去申请劳动仲裁，是不受这一年时间限制的。可一旦公司正式走完倒闭流程，和你终止了劳动关系，情况就不一样了。你得从劳动关系终止的那天开始算起，一年内提出仲裁申请，超出这个时间范围再去走流程，很可能直接失去胜诉的机会，你的诉求大概率不会被仲裁委员会支持。 不过这个一年的时效也不是完全固定的数字。要是你在这段时间里主动找过公司讨要欠薪或者补偿，或是向劳动监察这类相关部门求助过，又或是公司那边明确答应过会给你履行支付义务，只要有这些情况，之前已经计算的时效就会直接中断，从你完成这些动作的那天开始，一年的时间要重新算。 要是你遇到了地震这类没法预料、也没法抗拒的特殊状况，或是有其他你完全没法自主掌控的正当理由，导致你没法在原定的一年时效里去申请仲裁，时效就会暂时中止。等到这些阻碍你的客观情况彻底消失之后，剩下没算完的时效天数再接着往后累计计算就可以。 最后要提醒的是，打算申请仲裁的时候，一定要找对对应管辖权的劳动争议仲裁委员会提交材料，别找错了部门耽误自己的维权时间。律图专业咨询...
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被申请公司注销了劳动仲裁该怎么办[律师回复] 处理劳动仲裁阶段遇到涉事企业已经走注销流程走完注销登记的情况，不能直接草率终止正在推进的仲裁流程，得结合企业实际注销的不同背景情况分类处置，这些操作规则都有明确的制度依据。 1、要是这家企业没走完法律要求的清算流程，就偷偷走完了注销的全部登记手续，负责审理的仲裁机构不用让劳动者额外跑去法院另案起诉确认新的责任主体，直接把对应的公司股东、实际出资主体或是当初发起设立这家企业的主办单位追加为新的仲裁被申请人，要求这些主体按法律规定承担原本该由企业给付的相关清偿责任。 2、要是这家企业是严格按照清算的法定流程一步一步走完之后才办理的注销登记，对应的法人主体资格已经完全灭失，仲裁机构会先告知劳动者去向企业之前的清算组申报对应的劳动类债权，同步暂时停下当前的仲裁程序。如果后续查证发现清算组当初在清算过程里存在违规操作，导致劳动者的劳动债权没能在清算环节得到偿付，仲裁机构可以直接把清算责任人追加为新的被申请人，重启之前的仲裁审理流程。 3、要是这家企业在仲裁审理过程中进入了破产清算的法定流程，仲裁程序同样要暂时中止，等破产财产的整体分配方案最终敲定之后，劳动者按照破产债权的法定清偿顺位主张自身权益，直接对接破产管理人提交劳动债权的申报材料就可以。 负责仲裁的机构本身就有权主动核查涉事企业的状态变化，依职权直接调整仲裁的被申请主体，不需要劳动者额外提出调整申请。劳动者这边只要尽早把从市场监管部门调取出来的企业完整注销工商档案材料提交给仲裁庭就行，材料里能清晰指向清算相关义务主体存在违规操作过错的，就能避免因为临时无法确认适格主体导致申请被驳回的情况发生。这类实操处置方式其实也在倒逼仲裁服务进一步向便民化方向调整，后续还会有更多简化劳动者维权流程的配套落地规则出台。平台专业咨询...
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进行劳动仲裁业务提成怎么去计算[律师回复] 1、劳动仲裁里业务提成怎么算，得看具体情况。先瞅瞅劳动合同、员工手册或者公司的规章制度，里面要是有业务提成的明确说法，那这就是计算提成的关键。要是约定好了，就按约定来，比如按照销售额或者利润的一定比例算。 2、要是没有书面约定，那就参考一下同行业类似岗位的提成计算标准。员工的业务成果数据，像销售业绩、项目完成情况等，是算提成的基础。员工得收集销售合同、项目验收报告、客户回款记录这些证据，来证明自己的业务成果。 3、计算提成时，得留意计算周期，是按月、按季度，还是按年度算。要是业务是团队合作完成的，得明确个人在团队里的贡献比例，然后确定个人能拿多少提成。 4、要是双方对提成计算有争议，能先跟用人单位商量解决。要是商量不成，在劳动仲裁的时候，仲裁机构会根据双方拿出来的证据，结合相关法律规定和实际情况，来确定业务提成怎么算、该给多少。本地优选咨询...
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劳动仲裁时公司要不要请个律师[律师回复] 劳动仲裁时，公司决定是否请律师，要把多个因素揉在一起考虑。 先说说请律师的好处。要是劳动仲裁案件复杂，像涉及经济补偿怎么算、公司解除劳动关系是否违法、加班费该给多少这类专业问题，律师就派上大用场了。律师懂很多法律知识，又处理过不少案子，一下就能抓住案子里的关键争议点。然后依据法律法规，替公司想出合理的应对办法。就拿经济补偿计算来说，补偿年限和基数怎么确定很容易出错，律师能算得明明白白，在答辩的时候有理有据，帮公司避免多花冤枉钱。而且仲裁程序里说不定会冒出啥突发情况，律师熟悉这些流程，能稳稳应对，在庭审上更好地保护公司的利益。 但也不是所有情况都得请律师。要是案件事实清楚，没啥大争议，比如公司和员工只是因为小额报销费用有分歧，并且公司里有对劳动法律比较熟悉的人，能把事情说清楚、道理讲明白，自己处理也没问题。另外，请律师是要花钱的，这对公司来说也是一笔成本。 所以，公司在决定要不要请律师时，可以看看案件复杂程度如何，自己这边有没有懂法律的人，以及经济状况怎么样，综合权衡之后再做决定。要是案件复杂自己又没把握，花点钱请个律师也许更划算；要是案件简单，自己能搞定，就别花这冤枉钱啦。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后女方户能回父亲家吗离婚后女方户口通常能迁回父亲家。只要女方符合当地户籍迁移政策和相关规定，准备好所需材料，如身份证、离婚证、父亲家的户口本等，前往当地户籍管理部门办理迁移手续，经审核通过后，即可将户口迁回父亲家。1.1k浏览
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怎样把产权证落到未成年子女名下把产权证落到未成年子女名下，一般可通过赠与或买卖的方式。办理时需由法定监护人代为签订相关合同，并提交监护关系证明和监护人身份证明，同时要保证是为了未成年人利益处分房产，之后按规定办理产权登记手续。1k浏览
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前夫身处外地，本地能不能起诉他起诉身处外地的前夫能否在本地进行需视具体情况而定。若纠纷涉及婚姻财产分割、子女抚养等，一般遵循“原告就被告”原则，到被告住所地法院起诉，若被告住所地与经常居住地不一致，由经常居住地法院管辖。但存在特殊情况，如被告下落不明，可在原告住所地法院起诉。需明确具体纠纷事项，才能准确判断管辖法院。1.3k浏览
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