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学校不按文件规定克扣工资,但本人现在仍在岗,因种种原因不好走法律途径激化事态,如若在离职后才投诉申请劳动仲裁是否存在过时问题?这种情况的维权具有时效性吗?
[律师回复] 这种情况维权有时效性,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从知道或应当知道权利被侵害之日起算。你现在在岗,时效从离职之日起算,离职后一年内申请仲裁不过时。解决方案是你可先收集学校克扣工资的证据,如工资条、文件等,离职后尽快申请仲裁,维护自己权益。
吴亮律师
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