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社会工资拖欠怎么办
[律师回复] 1.遭遇工资拖欠,可通过多种合法途径维权。优先与单位协商,保留记录;协商无果可投诉、仲裁,不服仲裁结果还能起诉。 2.具体解决措施和建议如下: -与用人单位协商时,要冷静理智,明确表达诉求并保留好协商记录,如聊天记录、通话录音等。 -向劳动监察部门投诉,提前准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料,如劳动合同、工资条、考勤记录等,以便顺利维权。 -申请劳动仲裁,需提交仲裁申请书和相关证据。仲裁是诉讼前的必要环节,要重视。 -若对仲裁结果不满,在规定时间内准备好材料向法院提起诉讼。 -整个维权过程要在法定时效内进行,避免因超时而无法保障自身权益。
律图宜春
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农民工工资拖欠
[律师回复] 农民工工资拖欠的认定标准与维权指南 当工资发放超过约定期限30天,即构成法律意义上的拖欠。本文解析拖欠认定标准、补偿机制及维权路径,帮助农民工有效捍卫劳动权益。
刘永峰律师
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单位口头辞退工资需多长时间给
[律师回复] (一)员工遇到单位口头辞退时,应要求单位在解除劳动合同时一次性付清工资。 (二)若单位口头辞退无法定理由,员工可要求支付工资并主张违法解除劳动合同的赔偿金。 (三)单位拒绝支付工资或赔偿金,员工要收集证明劳动关系、工资数额、辞退事实等的证据。 (四)可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据: 《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
律图宜春
5解答
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律师你好,上家公司拖欠工资8个月了,共计52400元。咨询下
[律师回复] 可以起诉,提起劳动仲裁
张泉律师
3解答
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公司不给发工资怎么办
[律师回复] 公司不发工资,劳动者维权步骤如下: 1.先与公司协商,要求支付工资并了解缘由。 2.协商无果,向劳动监察部门投诉,备好劳动合同、工资条等证明材料,部门会责令公司限期支付。 3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在规定时间内提交申请书和证据。 4.不服仲裁结果,在规定时间内向法院起诉。 5.若拖欠工资事实清晰,可直接向法院申请支付令。
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