刑事辩护 法律问答
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新余-李凯...律师2分钟前解答了“刑事辩护”问题
新余-张泉律师14分钟前解答了“刑事辩护”问题
新余-袁俊律师4分钟前解答了“刑事辩护”问题
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哺乳期取保候审一般怎么判[律师回复] 不少人觉得哺乳期取保候审跟最终判决有直接关系，其实不是这样。法院判刑得看犯罪事实、性质、情节以及对社会的危害程度，然后按照相关法律来定罪量刑，不会因为处于哺乳期取保候审就特殊对待。 取保候审是刑事诉讼里的一种强制措施。简单来说，就是公安机关、检察院和法院这些司法机关，对于没被逮捕，或者逮捕后需要改变强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，为了防止他们逃避侦查、起诉和审判，让他们找保证人或者交保证金，再写个保证书，保证随传随到。哺乳期妇女要是符合条件，就能申请取保候审。 在量刑的时候，如果犯罪情节比较轻，犯罪嫌疑人也有悔改表现，就有可能判缓刑。对于判拘役、三年以下有期徒刑的人，要是犯罪情节轻、有悔罪表现、不会再犯罪，而且宣告缓刑对居住的社区没大影响，就可以判缓刑。像不满18岁的人、怀孕的妇女和75岁以上的老人，满足条件的话是必须判缓刑。 但要是犯罪性质恶劣、情节严重，就算是哺乳期妇女也会被依法判实刑。不过，法律也有规定，被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，如果正在怀孕或者哺乳自己婴儿，是可以暂时在监狱外面服刑的。 法律建议：犯罪嫌疑人及其家属要积极配合司法机关的工作，如实陈述事实。如果符合缓刑条件，可在庭审中争取。对于暂予监外执行，要按规定定期报告情况，遵守相关规定。律图法律顾问...
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诈骗取保后不还钱应该采取什么办法[律师回复] 如果诈骗嫌疑人在取保候审之后不愿意还钱，咱们可以这样做。 首先，如果在刑事案件办理时，被害人已经通过刑事附带民事诉讼，以判决或者调解的方式确定了退赔事项，但嫌疑人却不履行。这时候，被害人在法律文书生效以后，就能向作出判决的法院申请强制执行。法院有权力去查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，也能查封、扣押、拍卖、变卖被执行人的财产。 要是刑事附带民事诉讼没有解决退赔问题，被害人还能另外提起民事诉讼，要求诈骗人归还骗走的钱。等法院判决之后，如果对方还是不还钱，同样可以申请强制执行。 除此之外，被害人可以把诈骗人不还钱的情况告诉执行机关或者办案机关。要是诈骗人在取保候审期间，明明有能力还钱却拒不退赔，这种行为很可能会被认定为违反取保候审规定。执行机关可以根据实际情况，决定是否对嫌疑人变更强制措施，比如重新把他关押起来。而且，在后续判刑的时候，这一情节也可能会作为加重处罚的考虑因素。本地专业咨询...
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派出所与检察院取保后该如何处理[律师回复] 在派出所和检察院办理取保候审后，有这些事需要注意。 首先，被取保候审的人得遵守相关规定。不能未经执行机关批准就离开自己居住的市、县；要是住址、工作单位或者联系方式有变动，得在二十四小时内报告给执行机关；传讯的时候要及时到案；不能用任何方式干扰证人作证；也不能毁灭、伪造证据或者和别人串供。另外，公检法还会根据案件情况，要求被取保候审人不能进入特定场所，不能和特定人员会见或通信，不能从事特定活动，还得把护照等出入境证件、驾驶证件交给执行机关保存。 其次，被取保候审人要配合案件的侦查、审查起诉和审判工作。在公安机关侦查阶段，要如实回答侦查人员的问题，按要求提供相关证据材料。等案件到了检察院审查起诉阶段，得积极配合检察院的调查，按时参加讯问、听取意见等程序。要是检察院决定起诉，进入审判阶段，被取保候审人就得按时出庭受审。 最后，要是在取保候审期间违反规定，已经交了保证金的，会被没收部分或者全部保证金。然后会根据具体情况，让犯罪嫌疑人、被告人写悔过书，重新交保证金、找保证人，或者进行监视居住、逮捕。要是遵守规定，取保候审结束时，拿着解除取保候审的通知或者相关法律文书，到银行就能领回保证金。律图宜春
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法院审判期间是否还能办取保候审[律师回复] 审判阶段也能办理取保候审。它是刑事强制措施的一种，在刑事诉讼的侦查、审查起诉和审判阶段，嫌疑人、被告人的法定代理人、近亲属或辩护人都可提申请。 进入审判阶段，若被告人符合条件，法院能决定对其取保候审。按法律规定，像可能被判处管制、拘役或单独适用附加刑；可能判有期徒刑以上刑罚，取保不会发生社会危险；患有重病、生活不能自理，或是怀孕、哺乳期女性，取保无社会危害；羁押期已满，案件没办结需取保候审，这几种情况都能办理。 申请时要向法院交书面申请，写清申请理由和保证方式，比如提供保证人或交保证金。法院会综合考量案件具体情况，像犯罪性质、情节，以及被告人社会危险性等因素，来决定是否同意申请。若法院同意，会作出取保候审决定，让嫌疑人、被告人提供保证人或交纳保证金。大家遇到这种情况时按规定操作，就能保障自身合法权益、配合司法程序进行。律图法律顾问...
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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