婚姻家庭 法律问答
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鹰潭-程威律师15分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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女方离婚时怎样才能多争取利益[律师回复] 1、女方要是想在离婚的时候多争取点利益，可以从下面这些方面入手。在财产分割这块，按照《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的规定，夫妻共同财产得合理分割。要是男方有偷偷藏财产、转移财产、卖掉财产、损坏财产、乱花财产，或者造假夫妻共同债务想霸占女方财产的情况，女方在离婚分财产时，能要求让男方少分或者不分。女方得注意收集男方这些行为的证据，像银行转账记录、财产交易的凭证啥的。要是女方对家庭付出得多，比如平时家务干得多、照顾孩子和老人更用心，就可以要求多拿点财产。 2、在子女抚养问题上，女方要是拿到了孩子的抚养权，就能让男方给合理的抚养费。抚养费给多少，得看孩子实际需要、父母挣钱能力和当地生活水平。女方可以拿出证据，证明自己养孩子的条件更好，像有稳定收入、好的居住环境等。 3、关于损害赔偿，如果男方有重婚、和别人同居、家暴、虐待或者遗弃家庭成员这些大过错，女方作为没犯错的一方，能要求赔偿。女方要收集相关证据，像报警记录、医院的诊断证明、证人的证言等，来支持自己的要求。 女方在离婚的时候要保持冷静理智，要是有必要，可以找专业律师咨询，这样能让自己的合法权益得到最大保障。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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