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工作满五年员工辞退补偿标准是怎样
[律师回复] 1.工作满五年员工被辞退,补偿分情况。合法辞退中,员工严重违规,单位无需补偿;因员工不胜任等法定情形辞退的,按工作年限补偿,满五年支付五个月工资,月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.违法辞退时,单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金,即支付十个月工资。 3.单位拒付补偿,员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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厂里效率不好,把我调动岗位,我不同意有多少补偿
[律师回复] 你好 如果你还在岗位上没有被辞退是没有补偿的 就目前的情况来看只能说还在协商调岗的事情
王剑波律师
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社会工资拖欠怎么办
[律师回复] 1.遭遇工资拖欠,可通过多种合法途径维权。优先与单位协商,保留记录;协商无果可投诉、仲裁,不服仲裁结果还能起诉。 2.具体解决措施和建议如下: -与用人单位协商时,要冷静理智,明确表达诉求并保留好协商记录,如聊天记录、通话录音等。 -向劳动监察部门投诉,提前准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料,如劳动合同、工资条、考勤记录等,以便顺利维权。 -申请劳动仲裁,需提交仲裁申请书和相关证据。仲裁是诉讼前的必要环节,要重视。 -若对仲裁结果不满,在规定时间内准备好材料向法院提起诉讼。 -整个维权过程要在法定时效内进行,避免因超时而无法保障自身权益。
律图宜春
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退休可以追溯公积金吗。
[律师回复] 已经办理退休的职工不能向公司追缴公积金,因为退休后职工与单位的劳动关系终止,公积金账户将封存并可以依法提取,但不再由单位进行缴存。
刘永峰律师
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农民工工资拖欠
[律师回复] 农民工工资拖欠的认定标准与维权指南 当工资发放超过约定期限30天,即构成法律意义上的拖欠。本文解析拖欠认定标准、补偿机制及维权路径,帮助农民工有效捍卫劳动权益。
刘永峰律师
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