公司经营 法律问答
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公司破产后人事争议仲裁要怎么处理[律师回复] 1、公司破产之后，人事争议仲裁的处理有一套特定流程。当破产程序开启，要是存在还没审结的人事争议仲裁案子，仲裁程序一般不会马上终止。仲裁机构会结合案件的实际状况，按常规程序接着审查并处理争议问题。 2、站在员工的立场，得尽快向仲裁机构提交和案件有关的证据材料，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以此来证明自己的诉求，例如索要工资、经济补偿等。 3、公司进入破产程序后，会有破产管理人来接管。此时，仲裁委得通知破产管理人参与仲裁，让其代表公司进行仲裁答辩。破产管理人要负责梳理清楚公司和员工之间的人事关系以及债务情况。 4、要是仲裁判定公司要给员工支付款项，员工的这些费用在破产财产分配时享有优先受偿的权利。按照规定，破产财产先把破产费用和共益债务还清后，接下来就要支付职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应给职工的补偿金。 5、要是员工对仲裁结果不满意，可以在规定时间内到法院起诉，通过法律途径进一步保障自己的合法权益。平台优选咨询...
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企业破产债务无法偿还是否会判刑[律师回复] 1、通常来讲，企业破产还不上债务，不会被判刑。企业有独立法人资格，要用自己全部财产来对公司债务负责。要是企业资产不够偿还债务，能通过合法程序申请破产清算。在正常的破产流程里，企业会按照法律规定的还钱顺序来偿还债务。如果没办法全部还清，剩下的债务一般会在破产程序结束后消除。企业负责人和股东履行好法定责任后，不用承担刑事责任。 2、但是，有些特殊情况会让责任人面临刑事处罚。要是企业相关人员有欺诈破产的行为，比如藏起、转移财产，编造债务或者承认不真实的债务等；或者有妨碍清算的行为，像清算时藏起财产，在资产负债表或财产清单上造假，又或者在没还清债务前就分配公司、企业财产等，给债权人或其他人造成严重损失的，就可能构成犯罪，会被依法追究刑事责任。 3、总的来说，企业破产还不上债务不一定会判刑，可要是有违法犯罪行为，就可能受到刑事处罚。律图专业咨询...
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公司破产时员工能拿到多少补偿金额[律师回复] 当公司破产，员工最关心能拿到多少补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位的工作年限算。工作每满一年，公司支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。 这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最高不超过十二年。 举个例子，员工在公司干了3年零4个月，前十二个月平均工资是5000元，那经济补偿就是3.5乘以5000，即17500元。 还有一点要注意，在公司破产程序里，员工的工资和经济补偿属于优先受偿的债权。也就是说，公司要在破产财产中优先支付员工的工资和经济补偿等费用。遇到这情况的员工，可对照上述规则，看看自己应得多少补偿。本地专业咨询...
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法院终结破产程序后债权人怎么处理[律师回复] 法院终结破产程序后，债权人该怎么办？分情况来看。 要是因为破产财产分配完了程序终结，债权人已经拿到了部分清偿，没还上的债权就没了。不过，要是后来发现破产人还有其他能拿来分配的财产，并且这些财产卖了钱够支付分配费用，债权人可以让法院按破产财产分配方案再给追加分配。 要是因为破产人根本没财产可分程序终结，债权人一分钱都没拿到。但从程序终结那天起两年内，要是发现破产人有能追回来的财产，像破产人藏起来、转走的财产，或者法院受理破产申请前一段时间内，债务人干的那些能撤销的财产处分行为涉及的财产，债权人可以请求法院追加分配。 要是因为债务人跟所有债权人自己达成了债权债务处理协议程序终结，债权人就得按这个协议来实现债权。要是债务人不按协议办事，债权人能拿着协议去法院起诉，要求债务人履行。平台优选咨询...
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管理人在破产期间起诉算诉讼时效吗[律师回复] 很多人关心破产期间管理人起诉是否算诉讼时效中断。答案是通常算。 先说说啥是诉讼时效中断。按照《民法典》规定，在诉讼时效进行中，要是发生了一些法定事由，已经经过的时效期间就都不算数了，等这些事由消除后，诉讼时效重新开始计算。 在破产程序里，管理人有法定职责代表债务人参与各种法律程序。当管理人在破产期间起诉，这就属于能让诉讼时效中断的法定情形，比如“权利人向义务人提出履行请求”或者“提起诉讼、申请仲裁”。管理人起诉说明债权人一方在积极主张权利，为保护权利人权益、促进权利行使，法律规定此时诉讼时效中断。 举个例子，企业破产时，管理人发现债务人对外有债权，就以债务人名义向次债务人起诉主张债权。这时，针对这笔债权的诉讼时效就会因起诉而中断，从中断那一刻起重新计算时效期间。这样做能保障破产财产充分受偿，维护全体债权人的利益。平台精选咨询...
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律师说法·公司经营
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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