劳动纠纷 法律问答
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章贡区-曾钦...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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解除合同工龄工资怎么算[律师回复] 不少人碰到合同解除的情况，最先挂心的就是自己关联工龄的工资怎么结算，这类问题的处理底线完全锚定在劳动法律明确的经济补偿金核算标准上，同时要结合具体的解约场景对应不同的执行细则，完全不能一概而论。 1、基础核算逻辑不用拿复杂公式去套，核心跟着实际在该单位的工作时长走。每干满一整年，就能拿到对应一个月工资标准的补偿。工作时间卡在六个月以上不满十二个月区间的，直接按满一年算，不满六个月的阶段，只需要支付半个月工资额度的补偿就行。这里用来核算基数的月工资，不是大家实际到手扣完各类费用的收入，而是合同正式解除或者到期终止前十二个月里，你本该拿到的全部工资平均数，里面包含按小时或者按件算的常规工资、各类奖金、日常发放的津贴补贴等所有能折算成现金的劳动收入，不能先把个人要缴的社保费、个人所得税扣掉之后再倒算这个基数。要是你最近十二个月的平均月收入，已经超过工作所在地官方公布的上一年度在岗职工月平均工资的三倍，核算基数就直接按当地职工月均工资三倍的数值封顶走，对应的补偿时长最多也不能超过十二年，哪怕你在这家单位干了十七八年，超出十二年的部分也没法额外拿到补偿。 2、不同解约场景下的结算走向完全不同。用人单位完全依照法律规定流程和条件解除或者终止劳动关系的，直接按照前面说的基础标准核算发放经济补偿即可。要是用人单位没站得住脚的合法依据，强行解除双方的劳动合同，就得按前面说的经济补偿金标准的两倍支付赔偿款，这笔赔偿款付完之后，不需要再额外给劳动者发常规的经济补偿金。如果是劳动者因为用人单位存在未按约定发薪、不提供劳动保护等明显过错情况，主动提出解除合同的，单位照样需要支付对应的经济补偿。反过来要是劳动者完全出于个人发展规划自行提出离职，或者因为自己严重违反单位合规制度等自身过错被单位合法解约的，单位不用给出任何经济性质的补偿。 3、跨单位的工龄衔接也有明确的判定边界。要是你没有主动提交过个人离职申请，也不是出于自身意愿，是原单位直接把你安排到新的关联单位或者合作单位入职工作的，之前在原单位的工作时长，可以直接合并累加算成新单位的工作年限。但如果当初从原单位走的时候，原单位已经按照对应工作时长给你结清了经济补偿，之后新单位和你解约核算相关费用的时候，之前在原单位已经领过补偿的那段工龄，就不能再重复算进新单位的工作年限里二次索要补偿。 现在不少劳动用工领域的专业服务正在往精细化方向走，很多大型企业的内部合规团队已经开始提前给不同岗位的员工搭建动态工龄台账，把每一笔薪资发放的明细和后续可能的解约成本提前关联测算，这种前置性的合规操作，其实能在很大程度上避免后续出现不必要的薪资结算纠纷。律图法律顾问...
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劳动合同在员工停工留薪期到期怎样处理[律师回复] 劳动合同到期时间落在员工停工留薪期内的，按以下规则处理。 劳动合同期限法定续延。依据劳动合同法第四十五条规定，前述情形下劳动合同续延至停工留薪期满。续延期间双方继续履行原劳动合同约定的权利义务。用人单位在此期间不得终止劳动关系。 停工留薪期满后，先完成劳动能力鉴定，再按鉴定结果对应执行。 员工劳动能力鉴定等级为一级至四级的，劳动关系保留，员工退出工作岗位。员工依法申领一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。 员工劳动能力鉴定等级为五级、六级的，仅工伤员工本人有权提出解除或终止劳动关系。劳动关系解除或终止后，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 员工劳动能力鉴定等级为七级至十级的，劳动合同期满可直接终止劳动关系。也可由员工本人提出解除劳动关系。劳动关系解除或终止后，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 停工留薪期满后员工未康复、无法返岗的，用人单位参照医疗期相关规定及劳动能力鉴定结果，依规处理劳动关系。用人单位不得单方面擅自解除劳动关系。 用人单位留存停工留薪期证明、劳动能力鉴定结论等相关材料。避免因违法终止劳动关系承担赔偿责任。平台精选咨询...
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工伤报销里面是否包含工资[律师回复] 不少人处理工伤相关费用核算时，容易误把受伤期间的正常薪资算进社保报销的范畴里，实际上这部分薪资并不在常规工伤报销的覆盖范围内。 1、现行社保相关法律框架下，纳入工伤保险基金统筹报销的项目，全是和工伤救治、后续保障直接挂钩的支出类内容，涵盖伤者在定点医疗机构产生的合规治疗康复开支，住院期间的伙食补贴，适配伤残情况的辅助器械购置费用，伤残等级达标后对应不同护理需求的长期生活护理费用，以及按伤残等级核算的一次性伤残补助，符合特定条件的伤残人员每月可领的伤残津贴，还有劳动关系终结时能申领的一次性工伤医疗补助等。 2、受伤员工按规定享受的停工休养时段内，单位要按月足额发放和受伤前完全一致的薪资福利待遇，这部分资金的发放主体是供职单位，走的是用工主体的责任保障通道，和工伤保险基金的报销体系彼此独立，自然不属于工伤报销的覆盖项。 后续国内劳动保障体系持续细化的过程中，工伤相关的权责划分会进一步向一线实操场景倾斜，企业也需要主动梳理自身用工保障的责任边界，避免出现不必要的薪资支付纠纷。律图宜春
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怎么认定有固定收入[律师回复] 从法院日常处理的各类人身损害赔偿、抚养费纠纷类案件来看，判定当事人是否属于有固定收入群体的核心标准，从来不是单一的单位盖章证明，而是看当事人能不能拿出实实在在的依据，证明自己长期有稳定不中断的收入来源，满足对应的客观认定要件即可直接得到司法认可。 当事人和用工主体建立正式劳动关系的场景下，只要有任意一项符合对应的客观标准，都可以直接纳入固定收入的认定范畴。不管是签有备案盖章的正式劳动合同，还是连续满六个月每个月都能收到规律发放的工资，或是用工单位连续不间断为其缴纳社保公积金，最终的收入核算标准都会以银行账户里实际到账的工资流水作为核心参照。 没有建立标准劳动关系的群体，比如做个体经营开小店、运营民办非企业公益机构的从业者，只要持有合规有效的市场主体经营执照，近半年的经营状态平稳没有出现大幅波动，能拿出对公账户的往来流水或是对应的纳税申报凭证，同样可以被认定为拥有固定收入。 部分没有参与常规劳动或经营的群体，每个月按时领取的退休金，长期稳定承接固定劳务拿到的酬劳，或是持续对外出租不动产收取的租金，只要能证明相关收入是按月或按季度规律发放，连续时长超过半年，同样属于司法实践里明确认可的固定收入类型。 大家在涉及误工费核算、抚养费裁定的相关纠纷中提交证据时，可以把劳动合同、对应时段的银行流水、社保缴费明细、纳税记录、相关主体出具的收入证明等材料统筹整理，让不同材料之间的信息可以互相印证，形成闭环有效的证据链条，对应的诉讼主张就更容易得到裁判机关的采信支持。平台精选咨询...
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债主扣了工资该如何处理[律师回复] 1、针对受法律认可的正常借贷关系，债主没有绕过任何程序直接划走他人工资的资格，这种行为本身就已经侵犯了他人的合法财产权益。按照现行的债务纠纷处理规则，债主想要通过对方的工资收回欠款，必须先走完完整的司法诉讼流程，拿到具备强制执行力的生效裁判文书之后，再向法院提交强制执行申请，由法院的执行部门按照法定程序完成工资账户的划扣操作。往后随着个人债务执行机制的不断细化，针对工资这类固定收入的划扣，还会逐步明确预留必要生活开支的统一标准，避免被执行人的基本生存权益受到过度挤压。 2、要是涉及的本身就是超出法律保护上限的高利贷，或是通过设下虚假借款流程垒高债务的套路贷这类非法债务，债主私自从他人工资账户划走钱款的行为，已经不属于普通的民事纠纷范畴，而是触碰了侵占他人财产的法律红线，当事人遇到这类情况可以直接到辖区公安机关报案处理。后续针对非法债务关联的各类催收、侵占行为，司法机关的定性标准还会进一步收紧，从源头压缩这类不法行为的生存空间。 3、日常遇到工资被莫名划扣的情况，可以先直接联系实施划扣操作的债主沟通，明确要求对方返还擅自划走的工资，同时就自身因此产生的误工、通讯等实际损失提出赔偿诉求。要是双方没法达成一致意见，当事人可以带着相关材料到对应的劳动监察部门反馈情况，也可以直接到法院提起民事诉讼，通过司法途径要求对方返还被侵占的财产。如果债主的相关行为已经符合寻衅滋事或是侵占罪的认定标准，当事人也可以通过法定流程追究对方的刑事责任。 4、整个维权过程里，当事人要妥善留存好工资卡的银行交易明细、异常扣款的页面截图、和债主沟通的相关记录等全部佐证材料，所有维权动作都要在法律框架内开展，绝对不能为了追讨被扣的钱款采取暴力冲突或是其他突破法律边界的手段，不然原本占理的当事人反而可能给自己引来不必要的法律责任。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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公证执行异议时效过了怎么办若公证执行异议时效已过，当事人可尝试通过与对方协商解决问题，达成新的履行协议。若协商不成，还可向法院提起诉讼，请求法院审查公证债权文书的合法性和执行依据，由法院根据具体情况作出相应处理。2k浏览
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母亲不配合递公证书资料怎么办若母亲不配合递公证书资料，首先建议和母亲心平气和地沟通，了解其不配合的原因并协商解决。若沟通无果，可咨询公证处，看能否通过其他方式如律师函等正规渠道解决，以避免因母亲不配合延误公证书办理。1.6k浏览
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当事人放弃公证法内容是什么当事人放弃公证是指当事人在办理公证过程中，主动放弃公证申请的行为。我国公证法对此虽未明确具体条款规定放弃公证相关内容，但依据公证程序规则，当事人有撤回公证申请的权利，且放弃公证后可能产生已缴纳费用不退等结果。1.1k浏览
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