工伤赔偿 法律问答
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手指头弄伤了算工伤吗[律师回复] （一）判断手指头受伤是否算工伤，要结合具体情形。在工作时间和工作场所内，因从事工作相关事务导致手指头受伤，比如操作机器时不小心弄伤手指，这种情况一般属于工伤。这是因为这种伤害与工作有直接关联，是在履行工作职责过程中发生的。 （二）在工作时间、工作场所，要是因为个人故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因致使手指受伤，那就不属于工伤。因为这些行为是个人主观故意或者因自身违法违规行为导致的伤害，并非正常的工作相关伤害。 （三）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等意外伤到手指的，可以认定为工伤。这是考虑到上下班途中是工作的合理延伸，在这种情况下受伤且本人非主要责任，应得到相应保障。 （四）一旦发生手指受伤的情况，单位有责任在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没有按照规定去申请，职工本人或者其近亲属可以在1年内提出申请，以保障自身合法权益。 法律依据： 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。但职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。5解答 4.4w浏览
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宁波市工伤8级能赔偿多少钱[律师回复] 在宁波，八级工伤赔偿涉及多方面内容。一是工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，为11个月本人工资。二是若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，八级是7个月上年度全省在岗职工月平均工资；用人单位支付一次性伤残就业补助金，同样为7个月上年度全省在岗职工月平均工资。三是治疗工伤期间工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长。四是护理费等按实际支出赔偿（符合条件时）。 为确保合理赔偿，建议职工保留好相关医疗凭证、工资证明等资料。用人单位应依法依规支付相应赔偿，若对赔偿有异议，双方可协商或通过法律途径解决，准确计算赔偿数额需结合实际数据。5解答 3.1w浏览
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工伤认定怎么办,要什么流程[律师回复] （一）申请时间方面： 用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，比如因不可抗力等导致无法按时申请的，经报社会保险行政部门同意后，申请时限能够适当延长。 若用人单位没有按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 （二）申请材料准备： 要准备工伤认定申请表，这个表可以在社会保险行政部门或者其指定的地方领取并填写。 提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等都可以作为证明材料。 还需准备医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料，这些材料要由正规的医疗机构或者有资质的职业病诊断机构出具。 （三）审核与决定： 社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，看材料是否齐全、真实有效等，然后作出是否受理的决定。 受理后一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对提交的材料进行审核，作出是否受理的决定。受理后一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。5解答 4.1w浏览
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十级工伤赔偿分几次给[律师回复] 十级工伤赔偿支付次数因赔偿项目而异。大部分赔偿项目按规定是一次性支付，但实际执行中受多种因素影响可能存在差异。 1. 一次性伤残补助金：通常一次性支付，由工伤保险基金支付，标准为7个月本人工资，这部分支付相对明确和固定。 2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付。一般也是一次性支付，但不同地区可能有特殊规定，如有些地方要求在办理离职手续后一定期限内支付。 建议职工在工伤赔偿时，提前了解当地政策和企业财务安排。如遇支付问题，可与用人单位、工伤保险部门沟通协商，必要时通过法律途径维护自身权益。5解答 4.7w浏览
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工伤误工费的标准是多少钱[律师回复] （一）关于停工留薪期工资标准：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里强调“原工资福利待遇”，就是要保证职工受伤期间的收入水平和受伤前基本保持一致，让职工的生活和经济状况不会因受伤而受到太大影响。 （二）原工资福利待遇的确定方式： 1. 若职工有固定工资，比如每月固定发放一定数额的工资，那单位就按照这个固定工资数额支付停工留薪期工资。 2. 要是职工工资不固定，例如是按照完成的工作量计件计算工资，或者是依据工作绩效来确定工资等情况，通常会根据过去一段时间的平均工资来确定停工留薪期工资。这样能相对公平合理地反映职工的正常收入水平。 （三）停工留薪期的时长： 1. 一般情况下，停工留薪期不超过12个月。这是为了在保障职工合理休息和治疗的同时，也促使职工尽快恢复工作，避免企业负担过重。 2. 如果职工的伤情严重或者情况特殊，比如受伤部位特殊、恢复难度大等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间不得超过12个月。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。5解答 3.8w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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