婚姻家庭 法律问答
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离婚的单笔大额支出需不需要约定[律师回复] 1、离婚的时候，要不要对单笔大额支出进行约定，得看实际情况。 如果夫妻打算协议离婚，最好对单笔大额支出做个约定，这样能避免以后在财产方面起纠纷。按照《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的说法，离婚协议里得把财产和债务这些事儿商量好。约定大额支出，能让双方对这笔支出的权利和义务清楚明白，把财产分清楚。比如一方在离婚前打算进行大额投资，或者买贵重东西，提前约定了，就能避免另一方在离婚后说自己不知道，还对这笔支出有意见，这样能保障双方的合法权益。 2、要是选择诉讼离婚，法院会按照法律规定来分割夫妻共同财产。虽说法院会查看财产情况，不过要是遇到特殊的大额支出，双方能对这笔支出的性质、用途等达成一致，然后告诉法院，这对案件能快速、公正审理有帮助。但要是双方没办法统一意见，法院就会根据调查到的事实和证据，来判断这笔支出正不合理，再处理财产分割的事儿。 整体来看，为了保障权益、减少纠纷，离婚时对单笔大额支出做约定是比较好的做法。平台专业咨询...
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离婚时女方出轨，判定标准是什么样[律师回复] 在离婚官司里，大家常说的女方出轨，从法律角度看，主要涉及重婚或者和他人同居这类行为。 重婚就是已经有配偶的人又和别人结婚。它有两种情况，一种是在法律上，有配偶还和别人去登记结婚；另一种是事实上的重婚，有配偶的人和别人以夫妻的名义一起生活。要认定事实重婚，得看看双方对外是不是以夫妻相称，周围的人是不是觉得他们是夫妻，还有双方有没有共同生育孩子等。 和他人同居呢，是指有配偶的人和婚外异性，不是以夫妻名义，但持续、稳定地住在一起。判断是不是构成同居，关键在于是不是持续、稳定，偶尔、临时住一起一般不算。法院在审判时，通常会看看双方一起居住的时间长短，生活的紧密程度。 要提醒大家的是，光有出轨的证据，在实际的司法处理中，可能没办法让无过错的一方得到更多权益。一般要证明对方达到重婚或者和他人同居的程度，无过错的一方在离婚时，才能按照《民法典》的规定，要求对方给予损害赔偿，在分财产的时候也可能更占优势。而且，说女方出轨的一方，得拿出足够的证据来证明这件事，像聊天记录、照片、视频、证人说的话这些都可以作为证据。 给大家的法律建议是，如果遇到类似情况，要及时收集保存好相关证据，确保自己的合法权益能得到保障。律图专业咨询...
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一方想离一方不想，怎样办理离婚[律师回复] 一方想离婚，另一方不同意，想离婚的一方可以通过诉讼离婚解决。 诉讼离婚时，想离婚的一方作为原告，要向有管辖权的法院提起诉讼。一般是去被告住所地法院起诉，要是被告住所地和经常居住地不一样，就去经常居住地法院。 起诉得准备好材料，像民事起诉状、结婚证、身份证，还有能证明夫妻感情破裂的证据。法院受理案件后会安排开庭。庭审中，原告要向法庭讲清楚夫妻感情破裂的事实和理由，还要提供证据，比如双方长期分居、一方有家暴或赌博等恶习且屡教不改，就能证明感情破裂。按照民法典，存在重婚、与他人同居等感情破裂情形，且调解无效的，法院会判离。 要是第一次起诉，对方坚决不同意，又没有法定判离情形，法院可能不准离。原告可以在判决生效一段时间后再次起诉，第二次判离的可能性通常更大。 总之，向法院起诉离婚一般要经过起诉、审理、判决等阶段，原告得承担举证责任。如果遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。平台精选咨询...
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男方婚后致女方患精神病，男方能否离婚[律师回复] 男方婚后让女方患上精神病，男方是能提出离婚的，但这其中的法律程序和处理办法和普通离婚有很大不同。 依据《民法典》婚姻家庭编，当夫妻感情确实已经破裂，而且调解也没用时，法院应该判决准予离婚。不过女方患精神病后，成了无民事行为能力人或者限制民事行为能力人，没办法清楚表达自己的意愿。所以这种情况下，男方不能和女方通过签离婚协议的常规方式离婚，只能去法院起诉离婚。 诉讼离婚时，得先给女方确定一个监护人。因为女方没办法自己处理离婚这件事，得由监护人代替她参与诉讼。一般来说，女方的父母这些近亲属可以当她的监护人。 法院在审理这类离婚案件时，会仔细查看夫妻感情是不是真的破裂了。就算是男方的行为让女方患病，法院也会全面考虑实际情况。要是男方能证明两人感情已经破裂，没有和好的可能，法院有可能判决离婚。同时，法院也会特别注意保护女方的权益。如果判决离婚，通常会让男方给女方一些经济上的帮助，还要妥善安排好女方以后的生活。 给男方的法律建议：决定离婚前要慎重考虑，准备好证明夫妻感情破裂的证据。在诉讼过程中，积极配合法院确定女方的监护人，并且主动承担起对女方经济帮助和生活安排的责任。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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