劳动纠纷 法律问答
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加班没加班费只给饭补可以被迫离职吗[律师回复] 当用人单位安排加班却仅给予饭补而未支付加班费时，这已然构成了违法行为。劳动者拥有要求用人单位支付加班费的法定权利。倘若用人单位拒绝支付，劳动者有多种途径可予以解决。 其一，可以与用人单位进行友好协商； 其二，向劳动监察部门进行投诉； 其三，申请劳动仲裁。要是用人单位存在未足额支付劳动报酬等情况，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫离职的话，是有权要求用人单位支付经济补偿金的。不过在此过程中，一定要注意留存相关加班证据，像是考勤记录、加班通知等，只有这样才能更好地维护自身的合法权益。 总之，在这种情形下，劳动者完全可以依法去维护自身权益，而不应轻易就选择离职，应当先尝试通过协商来解决问题。律图抚州
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欠工人工资无力偿还法院会怎么办[律师回复] 结论： 法院在执行涉及支付工资等案件时，会采取多种措施促使被执行人履行义务，包括发文书督促、查控财产、纳入失信名单、司法拘留等，对于无力偿还且符合条件的可和解，恶意逃避债务将受惩处。 法律解析： 1、发出执行通知书、报告财产令等文书是执行的常规程序，这是给予被执行人主动履行和申报财产的机会，促使其自觉履行义务。 2、通过网络查控系统查询财产并采取查封等强制措施，能有效控制被执行人的财产，防止其转移。 3、将有履行能力却拒不履行的被执行人纳入失信名单、限制高消费，能从生活多方面对其进行限制，迫使其履行。 4、采取司法拘留措施，增加被执行人的违法成本，威慑其履行义务。 5、对于确实无力偿还的，执行和解体现了法律的人性化。而对恶意逃避债务行为严厉惩处，维护了法律权威和申请人的合法权益。 若你在相关法律问题上有具体困惑，建议向专业法律人士或我进一步咨询。律图宜春
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工伤停工留薪工资怎样发[律师回复] 结论： 工伤停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，有明确的工资计算标准，停工留薪期时长一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇，期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇。 法律解析： 1、原工资福利待遇通常指工伤前12个月平均工资，且工资若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算，以此保障职工合理收入，同时避免过高或过低工资对工伤保险基金等造成不合理影响。 2、停工留薪期一般12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月，这是根据伤情合理确定治疗和恢复时间。 3、评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇，保障职工后续治疗权益。 若你对工伤停工留薪期相关待遇还有疑问，建议向专业律师或当地劳动保障部门咨询，以维护自身合法权益。5解答 3.4w浏览
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没有等级的工伤计件工资怎么算[律师回复] （一）工伤期间工资计算： 一般规定：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 计件工资职工的计算方式：对于计件工资的职工，通常按照受伤前的平均工资来计算。计算平均工资时，可以参考之前几个月（常见为事发前12个月）的工资总额（包含计件工资、奖金、津贴等所有收入），再除以工作月数，从而得到平均值。 （二）单位不按标准支付工资的应对方法： 向劳动监察部门投诉：如果所在单位不按照规定标准支付工伤期间工资，职工可以向劳动监察部门反映情况，由劳动监察部门介入处理。 提起劳动仲裁：职工也可以依据工伤保险条例等相关法律法规，提起劳动仲裁，要求单位足额支付工伤期间工资待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。律图宜春
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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