合同事务 法律问答
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找人事要合同，长时间不给怎样处理[律师回复] 按照现行劳动领域的法律规则，只要企业开始实际安排劳动者开展工作，双方的用工关联就已经正式确立，企业必须拿出双方签字盖章的纸质劳动合同给到劳动者手里。不少企业图省事或者出于别的不当考量，签完两份合同全都自己锁在档案柜里，完全不给劳动者留一份，这种行为本身就不符合法律要求。碰到反复找人事要合同始终得不到回应的情况，可以按循序渐进的方式推进操作。 1、走可溯源的正式告知流程，通过工作端的企业聊天工具、加盖本人签字的电子邮件、带签收回执的邮政特快专递这类能留下完整痕迹的渠道，给企业人事部门和直接管理自身用工的负责人发告知内容，明确给出合理时限要求对方把属于自己的那份劳动合同交过来，所有发送凭证、对方回复的聊天记录、快递底单全都整理好单独留存，不要随意删除或丢弃。 2、向属地劳动监管部门反映情况，按照现有法律对应的罚则，企业刻意扣留本该给到劳动者的劳动合同文本，属地劳动行政部门有权直接要求企业限期整改。劳动者直接带好整理好的用工相关材料，去日常上班地点所在的劳动保障监察大队提交诉求，工作人员会对接企业要求其履行交付合同的法定义务。 3、对应产生的实际损失索要补偿，要是因为企业迟迟不给劳动合同，导致劳动者后续没法正常办理社保跨区域对接、公积金账户转移，或是没法正常申领对应社保待遇产生实际经济损失的，可以直接走劳动争议仲裁的正式程序，要求企业全额承担这部分由其违规操作引发的相应赔偿。 日常工作过程中就可以有意识留存好带企业盖章的工作牌、定期导出的考勤打卡截图、银行代发工资的流水明细、社保缴费的官方记录这类材料，这些内容都能实打实证明你和企业之间的用工关联，后续不管走哪条维权路径，都能省去很多前期举证的麻烦。 当下劳动用工的合规边界正在持续收窄，过往不少企业把扣留劳动合同当成管控劳动者手段的旧操作，早已不符合劳动法律服务市场的发展导向，未来企业合规用工的细化要求会进一步覆盖这类此前被忽视的细节场景，劳动者主动留存用工痕迹的意识提升，也会反向推动企业在劳动合同管理环节逐步走向标准化。律图平台咨询...
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遭遇骗签租金不退合同要怎样处理[律师回复] 碰到被欺骗签订租金不退合同的情况，有下面这些处理办法。 1、收集证据很重要，这可是维权的关键。要把能证明存在欺骗情况的材料都收集起来，像和对方交流时提到欺骗内容的聊天记录、电话录音，还有能看出对方有欺骗想法的书面文件等。同时，租赁合同、租金支付的凭证这些证据也要保存好。 2、可以试着和对方协商解决。跟对方说清楚他们的欺骗行为，要求退还租金、解除合同。在商量的过程中，要把记录保存好，通过书面协议或者聊天记录把协商的内容确定下来。 要是协商没有结果，就可以向相关部门投诉。把情况反映给消费者协会、房地产管理部门等，请求他们帮忙处理。这些部门会根据实际情况进行调查、调解。 3、还可以考虑走法律诉讼的途径。要是有足够的证据能证明签合同时被欺骗了，就可以向法院起诉，要求撤销这个合同。按照法律规定，要是一方用欺骗手段让对方在违背真实意愿的情况下做了民事法律行为，受欺骗的一方可以请求法院或者仲裁机构撤销这个行为。合同撤销之后，因为这个合同得到的财产要返还，也就是对方得退还租金。在打官司的时候，要留意诉讼时效等问题，积极维护自己的合法权益。现在法律越来越注重保护消费者权益，未来类似纠纷的处理会更加高效、公正，大家维权也会更顺利。律图宜春
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进行合同欺诈要承担怎样法律责任[律师回复] 合同欺诈是一种严重危害市场秩序和当事人权益的行为，实施者要背负民事、行政和刑事三种法律责任。 从民事层面来说，按照《中华人民共和国民法典》的规定，如果有人在合同里被欺诈了，能向法院或者仲裁机构申请撤销合同。一旦合同被撤销，搞欺诈的人就得把从合同里拿到的财产还回去。要是没办法还或者没必要还，那就得折算成钱补偿给对方。要是因为一方的过错让对方受了损失，过错方得进行赔偿。要是双方都有错，那就各担各的责任。要是商家欺骗消费者，还得按照“退一赔三”的规则给消费者赔偿。 在行政责任方面，依据《中华人民共和国消费者权益保护法》《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律，市场监督管理部门有权对搞合同欺诈的商家出手，让他们停止违法行为，把违法赚到的钱没收，还会罚款，甚至吊销营业执照。 刑事方面，如果合同欺诈行为符合合同诈骗罪的条件，达到立案标准，欺诈者就要被追究刑事责任了。根据《中华人民共和国刑法》，骗的钱数额比较大的，会被判刑或者拘役，还可能要交罚金；骗的数额巨大或者有其他严重情节的，会判更重的刑，同时交罚金；要是数额特别巨大或者情节特别严重，可能会被判处有期徒刑甚至无期徒刑，还会被没收财产或者交巨额罚金。 给大家提个实用建议，在签合同前一定要仔细审查，保留好相关证据。要是发现被欺诈，要及时通过法律途径维护自己的权益。平台专业咨询...
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确定装饰装修合同管辖权要怎么做[律师回复] 在装饰装修合同里，确定管辖权是个关键问题，这得先区分合同性质，同时考虑合同管辖、级别管辖和专属管辖的相关规定。 要是合同属于装饰装修工程施工合同，按照《民事诉讼法》，它被归为建设工程施工合同纠纷，适用专属管辖。也就是说，得由不动产所在地的法院来管。这里的不动产所在地，就是装修房屋所在的地方。这么规定是为了方便法院去现场调查、勘验，能更顺利地审理案件。比如，在本地有个装修工程出了纠纷，那案件就会由房屋所在地区的法院来处理。 要是合同不是单纯的工程施工性质，是以装饰装修材料买卖为主，附带一些安装、装修服务，那就按一般合同纠纷来确定管辖。当事人可以通过书面协议，从被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等和争议有实际联系的地点里，选一个法院来管辖。不过，不能违反级别管辖和专属管辖的规定。要是当事人没约定管辖法院，那就由被告住所地或者合同履行地的法院管辖。合同履行地要根据具体情况来判断，要是争议是关于给钱的，收钱一方所在地就是合同履行地；要是涉及交付不动产，不动产所在地就是合同履行地；其他情况，履行义务一方所在地是合同履行地。 给大家的法律建议是，在签订装饰装修合同时，一定要明确合同性质，仔细约定好管辖法院，避免后续出现管辖争议，影响纠纷的解决效率。律图宜春
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只有证人证明的口头协议能打赢官司吗[律师回复] 1、只有证人证明的口头协议去打官司能不能赢，得看具体情况。在法律方面，口头协议是有效的。按照《中华人民共和国民法典》，人们签合同可以用书面、口头或者其他形式。不过，和书面协议比起来，口头协议很难证明。 2、证人证言是法律认可的证据形式。但只靠证人来证明有风险。法院会全面审查证人的身份、和当事人的关系、证人的认知与表达能力，还有证言的真实、关联和合法性等。要是证人跟一方当事人有利害关系，那他的证言可信度就会打折扣。 3、要是证人跟双方都没有利害关系，能清楚准确地说出口头协议的内容、签订过程等重要信息，而且证言能和其他证据相互印证，形成完整的证据链，那打赢官司的机会就比较大。可要是证人说得含糊、前后矛盾，又没有其他证据支持，只靠证人证明口头协议，法院可能很难认定协议的真实性和具体内容，胜诉就比较难。 4、所以，只有证人证明的口头协议打官司有赢的机会，但不确定，要结合案件具体情况综合判断。平台优选咨询...
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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